我周边有非常强势的同事,强势到那种你都不想跟他打交道,或者说没法跟他打交道。就这种人,在公司其他同事眼里,都是同样的评价:强势、犀利。
我还有一位领导,春风化雨,诗情画意,文学素养比较高,待人亲和。在饭桌上能跟人聊明朝张岱的《夜航船》。在政府的口碑里,他都是“儒雅领导”的典范。
这两位其实都很成功,在塑造个人品牌方面。
很多人在职场没有风格,形成不了个人品牌。在公司或者行业里面聊起来的时候没有存在感,这其实对个人发展很不利。
有很多人善于打造自己,打造自己的品牌。比如打工皇帝唐骏,这已经是最大的品牌了,打工都已经称帝了。但是非常成功,因为只要提到唐骏,别人知道这是打工打得很厉害的一号人物。
打造个人品牌有很多方法。
首先是形成自己的职场风格,风格是品牌的内核。有的人强势,有的人儒雅,有的人圆滑,有的人较真。风格无所谓对错,但一定要有原则,风格不能变来变去,多变的风格不能形成有效的品牌基石,也不要觉得哪种风格更好,没有最好的风格,只有最适合的风格,适合就是最好的。
其实是在移动互联网上的形象。
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