传统业务遇到困境,技术进步带来捿径,人员机制形成瓶颈。
现在电信运营商面临的不是困难,而是困境。
传统领域的竞争基本定型,免强算做三国演义,但绝不是三足鼎立。
如果没有新领域,传统业务这一块将会弱者更弱而强者效益很难增长。
于是,混改来了。
但是,如果混改不能带来新业务,不能带来新市场,而只是带来资本和机制,对于格局改变很可能仍然无济于事。
混改带来的活力应该是在另一块场地上的游戏。
这种布局是智慧的、前瞻的、积极的。
另一块场地是什么?
凡是管道以外的与管道关联的都是新领域。
移、云、大、物、智悄然而至且蓬勃生长,那是一个增量市场。
领先者已经尝到了甜头并站稳了脚跟。
与强联手,与新结合,是快速入局的捷径。
于是,瓶颈来了。
瓶颈是什么?
瓶颈是老国企的人与机制的不适应。
于又回到痛点上来了!
这是原设计者的局限!
管理做精,支撑做强,触点做大,这些都很有特色。
但是,做为"混改"试点,还有两个点必须找到,一个是企业的痛点,一个是企业的G点。
因为,只有找到痛点才能够精准铲除病灶,只有找到G点才能够有效激发活力。
在这方面,我们不乏高手。丨
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