普通人之所以是普通人，现实点讲，往往就只有”向上走”这一条路，就意味着你的路比较窄、选择不多、退路更少。
王思聪可以花5个亿去试个错，就王健林的个人实力完全可以hold的住，失败了，就可以回到万达上班，好好做一个继承人。
普通人家的小孩，一旦失败了，对于家庭可能是毁灭性的打击，个人也很可能从此沉沦。
在职场上混，也是一样，这条路其实也很窄，走错一步，修复的时间成本过高，往往就放弃了。
普通人家的小孩，还有一个特点，就是刚性有余，柔性不足，这不是他们自己想这样，是因为输不起，输了，那股撑着自己往前走的刚性力量就很容易被折弯。
“留不下的肉体与回不去的灵魂”是很多在大城市飘泊、打拼的白领的真实心声。
子桓说团队百分之百都是普通得不能再普通的普通人，现在都可以活得不错，很重要的原因，确实是做对了那几个重要的选择，并坚守住了那些基本的道理。
最好的证明其实就是我们每周一晚上八点半更新的内容，没有深刻的体会，根本不可能有这样的沉淀。
我相信我们的这些知识与经验、见识、以及长期修炼下来的生存智慧，可以帮到基本面正常的普通人。
那么，在职场，到底该如何改变自己的命运？
下面的文章比较长，但，如果你已经马上就要面对职场，或者已经感受到了职场的不易，想要改变，又不知道如何做，那么，值得你花10分钟的时间看完。
01
最开始，你得明白职场最基本规则
老子在《道德经》中提到“天之道，损有余而补不足。人之道，则不然，损不足以奉有余。”
意思是，人这个物种，其实是符合马太效应的，非常求积极向上，非常努力求先进，最后导致的结果就是“强者恒强，弱者愈弱”，用本就穷的穷人的东西来补已经很富的富人。
我们估且不论这是不是天之道，这是一个很复杂的哲学问题。我们身为一个具体的人，在人之道里，我们不得不一直往上走，才能有更好的对“个体”的生存空间，这是人性，并不以我们的意志为转移。
职场是什么？
职场就是一群靠出卖脑力的人组成的一种社会组织形态，这里边的人，我们喜欢称之为“白领”。
当然，在我们国家，也分体制内与体制外职场，有区别，但从根上讲，区别不是很大。
职场的更有利的发展位置是有限的，好的职位，永远就那么多，下面的人就不得不靠“竞争”去获得职位。
可，大家在同一个部门时，又是为了同一个“组织目标”而奋斗，这时，又不得不靠“合作”去获得部门的发展，才能有个体的生存空间。
所以，职场的人就是这样一种“竞和关系”。
狼多肉少，怎样处理好各种“竞和关系”就是职场生存最重要的一条规则。
当然，关于这点，不是三言两语就能在这里讲完的，更重要的是，它是动态的，最重要的，每个人所处的环境还不一样。
这种答案，只能是个性化的，我们在公众号【子桓说】慢慢来谈。
子桓说团队在写一本叫《职场生存指南》的书，现在已更新了7万字，已经足以帮助你渡过一些关键节点了。
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02
其次，你要开始培养视野与全局观
讲讲刚到了体制内与体制外，他们有什么根本的区别呢？
体制内通常指，国家机关单位，也就是制定国家运行规则的部门，他们是靠国家的税收进行财政拔款的，收入不直接来源于客户，所以，他们的生存压力不来源于市场的竞争，而是国家系统的稳定性与否，只要这个大系统稳定，就有口饭吃。
当然，央企、国企这些掌握国家民生的企业，也需要从市场上获得资源，但终究是国家来干预运行的，所以也估且可以理解为体制内。
体制外的民营企业，是得完全从市场抢食的，你得取悦客户，客户给你掏了钱，你才有了利润，才能活下去。
这样的区别，就会形成不同的生存压力差。
但，这种差别，也仅仅是业务驱动的方向不一样。
体制内对的是领导，领导看上层领导，最上层领导看整体环境，整体环境好了，社会各界能良性运转，领导就会满意，领导满意了，一切就都好说。
体制外，对的是市场，市场好了，企业老板才会赚到钱，他赚到钱了，大家就都有得吃，所以，“以客户为中心”其实也是不得不的行为。
当然，企业一旦大了，特别是开始形成垄断、寡头的大型企业，基本也就开始与体制内环境差距越来越小了，因为他开始有了很稳定的现金流，内部就开始组织固化、腐化，直到面临生存危机。
没有利己就没有利他，没有利他也没利己，这两者是相辅相成的。
认识到了这点，对于职场规则，你就入了门，知道了如果站在全局看问题。
不同性质、不同阶段、不同规模的企业确实不一样，但这种不一样，也是动态变化的，初创企业可能一下子就变大了，像最近几年的拼多多，做到200多亿美金，居然只花了2-3年。
所以，你不光要理解你所在企业的情况，更要理解职场的整体情况，才能在变化中，还能处理好自己的职场生存位置问题。
华为裁员35岁以上的老白兔，也绝不是空穴来风。
“天地不仁，以万物为刍狗”。
这句话的核心意思是，道是没有所谓情感的，对万物都一视同仁。
用在职场上，其实就是说市场是没有所谓感情的，市场只认谁能带来更大的收益，你不行了，很少有企业会念及旧情给你分一杯羹。
在职场中，我们就不得不面对这样动态化的、场景化的变化，面对这样的变化——
也许你认知能力不够，不能很自如的处理；
也许你在身边找不到这样的人求助；
也许这样的问题，你不适合问身边的人。
……
这时，子桓说团队会是你拓展视野与边界的好帮手。
03
对于“改命”，聪明没想像中的重要
这话一出来，肯定有人会反驳说这是鸡汤。
如果我是对智商低于80的人讲，这话确实是鸡汤。但对于智商在90-110之间的普通人来讲，这其实是一句很中肯的大实话。
我们不是爱因斯坦，没有他近乎200左右的智商，可以调动人类智力的极限，能琢磨出相对论、量子力学这样的理论……
在平均智商范围内的普通人，千万不要把聪明当成改命的第一因，它能解决的，只是你对知识理解的快慢这一个维度。
但它却不能成为改命的的决定因素。
每一个人都有80年左右的寿命，聪明也许在速度上快一点点，但是，奋斗的结局却是由很多种因素组成。
我见过很多比我们聪明的人，他们通过很多奇门方法，在网上找了办法赚了一些钱。
比如，子桓之前分享过——
2013年的时候，我在做第二家公司。公司有一个销售员，年纪比我大一些，非常聪明。有次吃饭的时候就和我说：“你知道吗？余额宝可以赚钱！”
我很不以为然：“大家都知道啊，一万块一天大概是1.5元的收益。”
他骄傲的和我说：“NO，NO，NO！可以搞个淘宝店，卖些虚拟或高单价的东西。然后用信用卡买，信用卡有免息期。然后把那些钱放到余额宝，就会有很多收益。还可以让谁谁帮你......”当然还有一大堆招，我非常惊讶。
惊讶什么呢？第一，他为什么这么聪明，什么事情都能算的很清楚。第二，他为什么要把聪明才智放在这个地方？
他当时就和我讲，他的梦想就是要买个一百平米的房，买个二十万的车。虽然他足够聪明，但他的精力不是在提升自己，而是放在了“算账”上面。当然，他现在也没实现梦想，而且我觉得他离梦想渐行渐远了。我自认为智商比他低得多，但早就实现了他想实现的梦想，买了他可能永远买不起的房和车。不是我小看他，而是世界真的很残酷。
这么聪明的人，为啥会离梦想越来越远？
答案是，他们只给出了一个现象解，远远没有触及根本解。
什么是现象解？花大量的时间用案例的方式赚小钱；
什么是根本解？花太少的时间用于提升自己的能力。
那么，我们到底能做些什么？我们应该做些什么？
04
最重要的是在职场黄金期，做正确的选择
一个职场人能否成功，取决于六大因素：知识与技能、能力、天赋这三个内因，以及出身、运气与方向决择这三个外因。
直白点说，一个人最后能不能赚到足够多的钱，就是这些因素的综合。
我们进一步往下看会发现，天赋、出身、运气是我们根本不可选择的。
能受我们控制的，只有知识与技能、能力、方向决择。
有人会说，人各有命，想那么多干嘛？
这样的说法，并不是没有科学道理，这样说的人，其实就是在过分地强调天赋，认为天赋是决定职场成功最关键的因素。
我上面已经讲过天赋中的智力，并不是决定性的因素。
其实，对一般人来讲，其他天赋中的其他元素，也不是最决定性的。天赋最终能决定的是，一个人能走得多高，也就是说，天赋决定一个人的上限。
但是，对于职场的成功，需要到一个人的天赋上限吗？
根本不需要。
我们只能挖掘自己的天赋中的优势，加以利用，达到职场这个边界内的成功，完全够了。
有人会讲，我也有天赋吗？
一定有。每个精子在亿万精子中竞争才与卵子结合，如果没有天赋，是不可能有我们的存在的。
这点，从科学的角度也早已证明。
只是，我们该如何才能发掘自己的优势？
子桓老师与五脚兽老师分别已经在《发现优势》课与《自我认知》课中提到具体方法，但是还是不够，每个人在看自己时，往往并不清晰。
所以，子桓说团队在硬币通服务中也会1对1帮助学员分析并发现优势。
出身与运气，更加不是我们能左右的了，它们确实会影响我们天赋的发挥，但我们完全不能控制，所以，我们不过多谈论这点。
我相信能看到这篇文章的人，已经拥有了进入更好生活序列的入场券，也就是都读过大学，就算没有读过大学，会关注到本篇内容的，也一定获得了同样的入场券。
也就是说，咱们通过自己的天赋、努力初步摆脱了出身带来的影响。
那么，我们能左右的知识与技能、能力、方向决择就是左右我们职场发展最根本的三个因素了。
我们在大学已经学了专业知识了，获得了初步的技能。
那么，在职场上，我们——
还应该选择学会什么知识与技能？
应该选择培养哪方面的能力？
该选择什么行业比较适合自己？
该选择什么样的企业？
该做什么工作？
这些基本问题，都会直接关乎职场的成功，这一步有了偏差，后边再转型的时间、机会成本都会过于高。
那么这时候，高手的几句“闲言碎语”，很可能抵过你埋头干半年，这就是我们硬币通服务中的个性化方向咨询服务。
这就够了吗？
当然不行。
职场中的必要学习是一定的。
那么，该学什么东西，去哪里学，怎么学习？
这并不容易选择，我们会发现，有时候是学习了很多，但是对升职加薪并没有什么卵用，因为，你根本不知道在什么阶段学习什么。
一个刚入职场的人，能不能看些与工作无关的书？
工作了好几年，发现层次上不去，又是哪里出了问题？
最可怕的，就是低品质的勤奋。
在一个错误的方向逛奔不止，那么，被淘汰率与那些什么都不干的是一样的。
所以硬币通服务，还会给出学习方向的建议，帮你在这块不走弯路。
没有人脉，在职场有时寸步难行。
但，该建立什么样的人脉，怎样建立人脉？
这是每个职场人不得不面对的问题。
硬币通服务中，我们仍然给出了答案。
很难想像一个人一直在不适合自己的，甚至是错误的方向的努力是什么后果？
这一切，都源于职场人能否做出正确的选择。
最后，有一个关键却难以解决的难题，我们团队也觉得很难解决，是什么呢？
职场是一个动态化的过程，我们会遇到很多随机的、场景化问题。
比如——
进入职场后，发现没人真正地教你、帮你，该怎么办？
和同事总是相处不好，是怎么回事？
领导突然找我谈话，我该怎么应对？
有一个机会在和大领导对话，什么该说，什么不该说？
跨部门沟通，对方表面上说好，但根本不理我，该怎么办？
马上要工作汇报了，有什么要注意的？
混迹多年了，说好的晋升机会，怎么变卦了？
准备要创业，如何发现商机、如何看到终局、如何应对变化？
……
所有的这些问题，我们都经历过，我们都知道这些一定会发生，但是，难道我们要做得这么重吗？
我们内部争吵得相当厉害，有人同意，有人极力反对，说就商业发展来讲，这样扩张速度过慢，不便于给资本市场讲故事。
子桓只问了一个问题：如果不能给用户解决这些问题，那么我们真正的价值是什么？
大家顿时哑口，显然，大家被子桓说服了。
对了，我们真正的核心价值，就是在不确定性的职场，给出更精细化的场景服务，如果我们能做到这一点，相信我们的用户会为我们说话。
所以，硬币通并不是一次性的咨询服务，而是设置了持续一年的职场场景化答疑，就是为了１对１的解决这些问题。
这些服务，真的非常重。
但是，我们依然这么选择，是因为，我们是真正的在做教育，而不是培训，前者教的是智慧，后者是技能，有了技能不知道什么时候用、怎么用……对职场的升职加薪完全没有意义。
你所拥有的技能，只有在同事、领导、老板都认可的情况下，才有用，才能升职加薪。
这一切，又怎么是可以培训出来的，我们又怎么能不做重服务。
这是子桓说团队真正的善良。
我相信，这样的服务，我们能帮助到可以帮助到的人，但是，也会放弃我们帮不了的人。
每一个团队都有自己的边界，我们也是。
「1天不到1块钱，做你职场最可靠的外脑。——硬币通」
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