笔者：用友薪福社顾问 欧阳美玲
随着经济社会的不断发展，以电子化、信息化、网络化为代表的新经济浪潮，直接影响并冲击着传统行业企业的发展，这是时代发展进步的必然要求。随之而来的是，新经济形势下崛起的共享经济，其中最具有代表性的是随处可见的共享单车、airbnb、滴滴等等，共享经济也为更多人带来了成为斜杠青年的机会。
知乎上曾经有个高票回答，答者是一个毕业不久的年轻人，靠做临时装卸工起家，后来建立临时工社交群，最后创办众包平台公司。从起初解决温饱问题，到变成临时工群体领头羊，充分运用了共享经济带来的便利。
我国很多企业商品生产随需求变化存在旺季和淡季，比如生产空调的企业，临近夏季的时候往往是生产的旺季，用工需求激增，这些企业往往在旺季时招募临时工；还有很多服务类企业存在用工高峰和低谷，比如上午退房的酒店，保洁人员格外繁忙；下午茶排队的网红奶茶店，人手总是不足，而夜场开始前的KTV，工作人员可能在闲聊。。。
如果将这些人力资源重新配置成临时用工，上午帮酒店更换床单，下午去奶茶店冲珍珠奶茶，晚上去KTV卖酒，夏季再去工厂生产空调，虽然临时用工的单位小时收入不算高，但日子却比从前好过多了。
那么临时用工是否需要缴纳社保，就成为许多企业不得不考虑的问题。搬好小板凳，拿起小本本，下面是一些干货。
若建立全日制劳动关系签订了劳动合同且按月定期支付报酬，企业需要按照“工资薪金”给临时用工发放报酬，同时需要帮临时用工代扣代缴个税并办理五险一金。
若企业与临时用工之间的关系是提供偶尔或按次劳务，并按次支付报酬，那么需要按照“劳务报酬”给临时用工发放报酬。劳务报酬虽然是人工费用，但由于与工资薪金记账科目不同，劳务报酬的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员办理社保。另外，这类员工提供劳务需要去税局门征取得增值税发票，企业凭发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算，由企业代扣代缴缴纳。
企业还可以根据业务情况的需要，与自然人建立合作关系，即个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立业务承揽合作。
此类组织与外部自然人的合作，按照过程性任务结果、成果性任务结果计价付费。由于建立了平等的合作关系，因此不适用《劳动法》、《劳动合同法》，应遵循《民法》、《合同法》相关约定，双方不是劳动关系的主体，法律关系决定税务关系，这种合作关系的费用支付，应遵循个税法，个人“经营所得”类目报税，在财务上体现的是业务实质对应的业务费用，例如“推广费用”，“服务外包费”等，并且与工资薪金为完全不同的记账科目，按照组织与个人合作的业务实质费用项入账。
在企业采用临时用工时，可以考虑根据业务的不同需要，在一些合适的工作任务上，采用社会化用工业务模式，并与有相关资质和能力的企业合作，降低运营成本及人力成本，促进业务增长，保证财务合规。
对企业来说，按需经济有助于组织获得当前人才库中尚不具备的能力，或需快速配备的熟练技能的人力资源。
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