“螺丝钉精神”要在新时代奋斗者中得到传承与发扬

“螺丝钉精神”要在新时代奋斗者中得到传承与发扬

诞生延续了半个世纪之久的螺丝钉精神，一直被很多革命者、奋斗者当成一种社会责任感，不管我们身处何处，我们要做的就是“在职尽职 在业敬业”，各级官员与所有公司企业职员必须做到这一点，干一行，爱一行，钻研行业知识并用到实处，企业中最怕的就是“在职厌职”的蛀虫，这样的人不止使整个工作计划得不到很好的实施与落实还会出现“一粒老鼠屎影响整锅粥”的现象。我不善于文章组织，随心所写，在2007年时，有位老友曾经入职一家陶瓷企业，属于生产车间的质检部，初入企业，一片空白，对所有陶瓷马桶的外观感觉就跟我们看外国人一样，没有多大区别难于分清，更别说去挑什么质量问题了，然而从进社会的第一天起，他就揣着一个“不为打工而打工，要为发展而打工”的思想，当问及他如何去学习和辨别产品与质量问题时，他说“质量问题是和每道工序的利益挂钩的，只要按照公司的标准去检查，过后每道工序的工人就会找我辩解，这时候就可以从与他们的交谈中学习到每道工序所容易出现的问题，慢慢的我就从成型、查釉、修坯、喷油、登窑、烧火等所有的工人中学习到什么样的问题归属哪个工序，其实企业中还远不止这些问题”。从一个小白到可以精准辨别产品的问题所在，这期间付出的专注、敬业、不断验证等等都是每个奋斗者需要具备的。

引用：1962年4月7日，雷锋写道：“一个人的作用对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多螺丝钉的连结和固定，才成了一个坚实的整体，才能运转自如，发挥它巨大的工作能力，螺丝钉虽小，其作用是不可估量的，我愿永远做一个螺丝钉。螺丝钉要经常保养和清洗才不会生锈。人的思想也是这样，要经常检查才不会出毛病。”

我们的思想毛病在哪里？

不设定奋斗目标，上班的时候不专心，却一直埋怨薪酬比人低；

做事不认真，不钻研，却埋怨他人或外来因素，一直为自己的错误找借口；

人要设定一个奋斗目标，这样才能活得更有精神，对生活更有奔头。有目标未必能成功，但没有目标的人一定不能成功。因为他连自己想要什么都不知道，又怎么知道往哪个方向去奋斗呢？

“确定目标，专注行动”这是洛克定律，与螺丝钉精神有诸多相同点。

共勉