随着时间的推移，3月份除了湖北之外其他城市逐渐开始了复苏，随之而来的就是招聘旺季。我们属于销售型公司，所以年初的招聘就尤其重要。
招聘工具选择：招聘销售岗位，boss直聘就够了
招聘人数：15人，1个月内完成
以下是一周时间的招聘数据和招聘的复盘，涉及到从岗位发布到邀约面试到场，面试和通知上班部分没有涉及。
一、数据复盘
4天时间，其中22人有10人属于之前聊过的牛人。
一周招聘数据
二、boss聊天技巧
聊天流程：
1、确认是否在深：先要确认牛人是否在深圳，不然聊了半天他说来深圳了联系，就sb了。
2、保持时效性：简单的发下公司和产品介绍，简单查看牛人在线简历，如果合适，直接要简历+微信，要到后加微信沟通（时效性）。
我自己在聊boss的时候发现boss的一个大问题就是很难双方都在线进行及时沟通，这样就导致沟通销量低，你一句，隔一段时间他一句。但是微信就能解决这个问题。通过简单沟通，然后问对方要个人微信。
3、加微信互动：加微信的时候记得设置备注，这样就能对上号。然后，记得打招呼询问对方是否需要再介绍下公司和产品。
4、重点人员电话沟通：对方了解后，询问对方是否感兴趣，告知**时候有个面试会，过来深入了解。如果牛人和我们岗位匹配度比较高，可以询问对方是否可以电话沟通，传递公司和产品的价值，吸引对方。
5、Boss发面试邀请，面试前一天电话确认：等对方确认可以参加面是后，增加一个动作。在boss里面发面试邀请，让对方同意。这样有利于加强牛人对于这次面试的重视度，当然，面试前一天晚上一定要和面试者电话确认第二天的时间，地点，确认是否可以到场。
三、boss注意细节
1、发布岗位：岗位名称要多一些关键词、例如：销售、互联网销售、销售代表、电话销售等，方便牛人搜索到
2、建立常用文字设置：设置一些关键内容，提高沟通效率，例如：公司简介、产品简介、公司地址、薪资结构、岗位职责、客户来源、工作时间等
3、本次不能到场的牛人：针对这次没空过来，或者还没来深的牛人，需要做和登记，询问大致来深时间，然后等第二周或者第三周进行约访面谈。
4、聊天时间选择：上午11：00-12：30，晚上20：30-22：00
四、关于道具
牛人炸弹：
数据：200人打招呼、查看职位数194、回复聊天72。36%回复率
时间：放在上午10：30左右都行
牛人直通车：
数据：曝光12259、被邀约投递1299、查看职位569
结论：从核心数据，查看职位数来看，牛人直通车效果更好。
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