4D习书AMBR-第十七章 【情绪管理不当导致戏剧化】.png
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7月，在决定报4D班时，老大便随手扔给了我一本书-《4D卓越团队》，之后我便被拉进了4D习书群和4D深造群，在...
4D第五章习书小结 【4D给NASA团队带来了什么】 O：概括全文，4D 给NASA带来了影响深远的卓越影响，达到...
本章主要介绍了四种戏剧状态的心态，以及如何摆脱戏剧状态，如何进行一个4D请求。 受害者：悲伤的情绪引发受害者讲出抱...
ORID周习书-《4D卓越团队》第二章 背景管理是团队管理的核心
情绪管理不当导致戏剧化。 我关注的内容： 如何把抱怨变成4D请求； 指责者.受害者和救助者...
第十七章:情绪管理不当导致戏剧化 O: 四种常见戏剧状态: 救助者状态，指责者状态，受害者状态和理智者状态。我们一...
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本文标题：4D习书-第十七章
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