现在是疫情期间，导致有很多人需要重新找工作。
但我还是想告诉那些正在找工作，并且想往教育行业发展的朋友们一些建议。
（因为是我曾经跳过的火坑，不希望有小天使像我一样被“欺骗”。哎，怪自己还是太单纯，想法太天真。）
我想，当一个人在花了很久的时间还是没找到工作的时候，就会怀疑自己，是自己没能力吗？还是太菜了？为什么不选我呢？要不，其他的工作也可以吧，只要能面试成功。
然后在这个时候，终于有一个小公司选择了你，你就会欣喜若狂，也没有仔细看看它的背景就进入了这家公司。
（是我，怪我太单蠢了55555555）
我，一个三本语言类院校毕业的学生，暂未考取教资。
但是单位能不嫌弃我还没教资，就愿意招我，我当时是很感激的。
然而……事情没那么简单。
先听我说说这家公司吧。
首先，明明是培训学校，但是竟然没有给老师安排办公室。
是的，没有给老师备课用的办公室。
这样的基本条件也没有。
那备课怎么办呢？要么坐在大厅办公，要么随便找个空教室。
excuse me？为啥没有教师办公室？
因为他们请外面的老师上的课，就不需要有教师办公室了。
（既然如此，那还招什么教师，白白浪费了那些想当老师，想上课的年轻人的宝贵时间。）
那我进去做什么？
周一至周五带晚托班。
ok，没关系，带晚托可以了解一下孩子们的性格，这样有助于我积累经验，怎么带小孩。
但是，周末我也没的课上。
是的，不给我上课，觉得我教不来。
我想说的是，没有哪一个人是生下来就会教书的，大家不都是从积累教学经验开始的吗？
而且，平时我也有练课，我想上课，我想把我所知道的知识交给我的学生。我想和我的学生们当朋友一样，诙谐幽默地上课。
但是呢，我没得实战，只能练课。
学生呢就由外面请来的老师教授，因为他们卖的就是这个噱头，不然没有家长愿意来这个培训机构。
所以，朋友们，你要是想在培训机构当老师，你一定要问清楚，单位有没有专门给老师备课的办公室？上课是请外面的老师来教的还是自己单位的老师教的？
其次呢，就是课时费的问题了。
有些单位给教师的薪水是这样的：
基本工资+保底课时+超保底课时才会计算的课时费。
保底课时是什么？
比如说，单位跟你说，保底课时是30个小时，一节课要上1.5个小时，一个小时50块钱。假如这个月你一共上了30节课，那么就是30*1.5=45个课时，你要减掉保底30个课时，剩下的这15个课时才给你算课时费，一小时50块也就是15*50=750块，你的课时费就是750块。30节课是什么样的，假如你只有周末才上课，一个月是4个星期，那么一个周末你至少要上7节课左右，周六周日一天都是在上课的状态。当然如果你想多赚钱，你可以全天都在上课，拿多一点课时。
如果这个月你只上了15节课，15*1.5小时=22.5课时，没有超过保底课时30个，那么抱歉，就算你这个月是有上课的，只要你没超保底课时，你就只能拿基本工资，没有额外的课时费。 当然，如果你业务能力超强，一个月能上很多节课，能超保底课时，那么工资也能蹭蹭蹭往上涨。
所以如果一个培训机构是有保底课时的，你要么找基本工资很高的，就算没超保底课时，基本工资也能凑合过一个月；要么就找基本工资不高但一个小时课时费很高的那种，那么你努努力超了保底课时，剩下的课时也能拿很高的课时费。
这是我个人的建议。
当然，也有一些机构是没有保底课时的，你上了多少节课就算多少课时费，这种的基本工资加上课时费，那你一个月拿10k薪水都没问题。前提是你业务能力好呀，上课经验又丰富，能面试成功这家公司。
再有一个问题就是，最好找一个能不仅能给你交五险的，也能给你交一金的这种公司。虽然公司在给你交完五险一金之后，你的工资会少个至少五六百（因为少掉的这部分工资是你个人要交的五险一金，公司交的五险一金要比个人的多。），但其实，你并没有少什么，只是相当于给你开了另外一个户头给你存里面了差不多。一金就是这样的，公司交的和你交的部分都存在你的公积金账户里了。存在里面也是可以涨利息的。而且，如果你要用这笔钱的话，也可以取出来。
所以，还是要找个有一金的公司比较好。
好了，以上都是我提供的建议。
如果你要面试一家培训机构，希望你可以在面试前看到我的这篇文章，也好避免踩到雷，不要像我一样跳了坑，不仅没积累教学经验，还浪费了我的宝贵时间，5555555.
所以，找工作一定要擦亮眼睛，一定要考虑周全，一定要好好了解公司的背景。
希望你们能找到一家满意的公司，工作舒心，待得长久。
不然待不久就想跳槽的话，不太好。 过于跳槽的话，对简历的润色也不好。
找工作加油加油哦！
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