金三银四的招聘季马上就要开始了，许多求职者都已经在摩拳擦掌想争取一份自己满意的工作。今天就从技巧到思维帮大家全副武装，找到一份自己满意的工作。
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简历：清晰明了
简历是求职者的敲门砖，简历的书写也是一个技术活，今天不具体细节谈简历的书写，这里提醒求职者几个注意事项：
1.排版清楚，观看舒服
2.书写工整，没有错别字
3.尽可能用量化指标。如：“组织某个活动提高了公司的品牌影响力”可改为“组织了某活动，营业额XX元，并且有XXX人次参与，提高了公司的影响力。
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着装：服装不需要出彩，要适合
心理学上有一个”7秒理论“，即陌生的两个人第一印象在首次见面接触的7秒钟就已经留下了。服装作为个性的一种表达方式，服装不需要出彩，注重场合合适。
如果我们面试的是传统企业，非研发岗，建议穿正装为主。传统企业对服装要求比较严谨，穿正装不容易犯错，另一个角度来说，正装可以更好地体现人的精气神。互联网企业要求比较随便，对服装要求不高，但着装要得体，干净，不可奇装异服。如果面试的是大客户销售岗，不管什么类型的企业，都应该着正装才是。
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态度：不卑不亢
在面试的过程中，过分急切想得到工作的心态，很容易将面试变成”求人“。工作是一个双向的选择，用人单位在选择人的时候更看中的是岗位匹配度情况，并不会因为我们的乞求就抛出橄榄枝。过分地谦卑，不仅影响我们的面试思路，而且会被对方主导，没有办法争取主动权。
面试过程中要不骄傲，不吹嘘，实事求是的姿态。既不夸夸其谈表现自己，也不抢话，打断对方说话。遇到有疑惑的地方，大胆与面试官交流探讨学习，遇到有不同意见，可以适当表达自己的看法。
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包装：让自己更值钱
好的项目包装不仅有利于求职者更好地反省总结，更能让面试官看到你的发展潜力。项目在简历的包装可以直接使用STAR法则，在面试当中的包装则需要更讲究思维与方法。
面试官在面试中更喜欢考察候选人的潜力特质以及做事方法，因此在面试中包装项目有以下两点需要注意：
1.学习能力：在短时间的面试中，对方很难看到我们的学习能力，但是我们却可以有意识地提及。在阐述项目的过程中，有意识地按照你遇到的问题，解决手段和方法，并且从中学到了什么的思路去做阐述。
2.逻辑思维：在面试中，不要急于回答面试官的问题，要组织好语言再回答，避免出现逻辑混乱的情况出现。如果觉得需要思考一下，可以请求面试官”我可以思考一下嘛“，一般情况下，面试官是愿意给你思考时间。
3.各项能力：每个岗位要求不同，对方看中的能力要求的优先级也不相同。对行政人员认真仔细是第一位，但对于设计人员地要求更多就是创造力。因此，当我们有目标岗位以后，有意识去包装自己的项目，让岗位所需的特质可以在我们过往经历中出现，赢得面试官的青睐。
上面之所以把学习能力与逻辑思维单独提出来，是因为这是面试官比较看重的两个特质。市场在不断变化，对于每个人的要求也在不断变化，高效的学习能力有利于快速适应变化的市场，而清晰的逻辑思维则有利于做事效率的提高。
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面试既是表达自我的过程，也是推销自我的过程。将每一次的面试机会都当成一场学习，也会有许多收获。在面试最后，面试官一般会让我们提问题，千万不要忘了向面试官多学习地问一句”您觉得相对于岗位要求我的差距在哪，后续应该往哪个方向继续努力加深呢“。不断反思，不断总结才有利于下一次更好的发挥。
期望每一个求职者都能在这个经济”寒冬“下找到一份满意的工作。
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