上下级间要磨合

   

上下级间要磨合

    朋友是一个较真儿的人，只要是交给他的事，一定要办的一点瑕疵都没有才满意，所以，领导很喜欢把事都交给他来办。可这交给他的事一多，有时又难免出现差错，领导若轻轻说一句，他的心情都会郁闷很久。

    今天见面，他的心情又不好了！原因是他把前面领导安排的一件事情和对方已经说好了时间，可领导非要说再等一天，这又让他很是郁闷。

    我说，不就等一天吗？有什么难的，给对方解释一下不就行了。

    他说，我都和人家谈好时间了，再推迟一天，不是不讲信用吗？

    我说，这不是变化比计划快吗？

    他说，这是领导在故意刁难他，给她难堪。

    我问他，领导为什么要给他难堪？

    他说，是因为领导觉得自己给他汇报的少了。

    我说，那你就多汇报吗？

    他说，我一天事那么多，只想着把事做好，哪有时间事事汇报？

      ……

    听了他说的，我才真的明白他整天心情不好的原因了。他是一个想干事的人，可他的主管领导想要的却是一个事事请示，事事汇报的下属。

  一个实干者遇到了一个务虚的领导，这小冲突能少得了？

    这是官场由来以久的问题：我在领导的位子上，你就得听我的；我是领导，你就应该时时请示汇报；我是领导，就应该我说了算！

    赫鲁晓夫当年在瞎指挥各行各业工作时，有人劝他说不懂的行业就不要说了，可他却理直气壮的说，我不是总书记的时候我不懂，我是总书记了，怎么会不懂？

    不听我的，不把我放在心里，我一定会给你使绊子，我一定要让你记住，我的位置在你之上。这就是很多在官位者的内心真实想法。

  我给朋友出主意说，那你就多请示，多汇报，让领导在心满意足获得巨大成就感的时候肯定你的方案，支持你的工作，然后，你再心情愉悦的去开展工作，不是一举两得，身心愉快了吗？何必每次都那样的郁闷！

    可他却使劲的摇头，说他做不来，他不愿去迎合领导，更不愿把自己活的那样廉价，哪怕自己心情不好呢，他也要保持个性，坚持自我，让领导来适应他！

    听完朋友的话，我想了想，觉得似乎也对。人与人的相处，有时就是相互较量，相互妥协，相互适应的过程。

    朋友在适应领导的同时，领导也应该在适应朋友。朋友心情不好时，领导的情绪肯定也有波动。

      只不过，朋友给他的朋友说，领导给他的朋友说而已！

    上下级相处，总会有这样那样的不愉快， 理解，包容，接纳，欣赏，让这些词语成为相处的润滑剂，使不和谐的日子尽快过去。只要相互间过了磨合期，就能合作的默契，合作的愉快！

 

上下级间要磨合