十个方面的标尺抄自这里。
首先就是智力。
这个智力不是判断自己的另一半是不是个傻子，而是要看他在目前的工作范围以及行业范围内，是否具备相应的知识和专业能力，如果这个都没有，那他显然没有任何发展前途。
第二是应变力。
指的是处理周围人际关系上的应变力。如果说一个人不能够很好的处理周边的人际关系，那么他会将大部分的精力深陷于其中，这样自然就没有办法把精力专注在事业以及梦想上了。
第三是执行力。
所谓执行力要这样观察：如果一个人眼高手低；如果一个人总是空谈宏大的目标；如果一个人总是整天幻想着自己的梦想，而不去踏踏实实的去做，执行力很差的话，那他显然只是一个空想家，而不是一支潜力股。
第四个标尺是独立完成事情能力。
这个年代团队合作很重要，但是身为潜力股，必须有完全不依赖团队，不获得任何人帮助，都能够独立解决或者动用各种资源去达到目标的能力，这个能力就决定了他未来不是一个普通员工，而是具有创业或者当老板的潜质。
第五就是遇到失败和挫折后的表现。
其实失败后的情商对于潜力股来说无比重要，因为如果一个人面对自己曾经的失败，长时间不能自拔，灰心丧气的话，那么你就要注意了，一个“挫折情商”不够的人，当他事业遇到低谷或失败的时候，势必也会连累你们的感情，这样的感情存在极大的不稳定性。
第六个标尺是要看他是否在不停的实现短期目标。
潜力股是很会给予自己信心的，这些信心不是说树立一个宏大的、很难实现的目标，而是把庞大的梦想解读成一个个小目标，快速精准的逐一实现它们，一步步踏踏实实的向着最终理想进军，这是几乎所有成功人士都具备的特质。
第七是对待钱的态度。
身为一个潜力股，小气是不可能有大发展的，如果他对待钱的态度是大气当中有节制，懂得把钱花在刀刃上，也懂得合理并且理性的理财，那么，这个人显然是具备优势潜力股的特质的。
第八是不断学习的态度和自学的能力。
一个潜力股不会永远原地踏步的，他们一定会不断学习，同时学习态度非常好，这样他们才能够完成自我的更新和进化，变得越来越强大，所以这一点对于潜力股来说非常重要。
第九就是总结的能力。
这种能力是要从中诞生出自己的一套方法体系，一个潜力股，如果他未来能够在事业上独当一面，甚至他未来能够成为一个企业家或者是一个团队领袖，他必须有自己的一套方法论，这个方法论是如何得来的？一定是通过实践和工作当中的总结得来的，如果一个人只知道埋头干，不知道总结方法，不知道形成体系，不知道以往的工作中，有哪些劣势和优势，那么他显然也不会成长，所以，总结的能力决定了这个人是一个团队当中的一员，还是未来会能成为团队当中的领导。
最后一点是与团队配合的能力。
虽然我们说潜力股可以单打独斗，但是现在毕竟是一个配合的时代，是一个团队的时代，所以与团队配合的能力，理解他人的能力，以及让他人理解自己的能力，在事业方面也无比的重要。
一个潜力股，必须具备这十个特质。当然，有些人不可能做到这么完美，但是如果这十个特质中，有超过一半以上都具备的话，那他显然具备潜力股的要素，所以大家可以通过这十个标尺，去判断一下自己的另一半是不是属于潜力股。
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