很荣幸能和几位大咖老师一起上《可复制的领导力》的翻转课
感觉自己真的还是非常非常的年轻和稚嫩，跟大咖老师能学到很多东西，同时自己需要进步的空间还是非常大的。
自己作为领导者的经验，也不足，毕竟领导过的小团队，没有多大！但如果真的要去做好一个团队，做大一个团队，那真的要好好研究和践行这本书了！
《可复制的领导力》翻转课
首先，课程刚开始就通过，复制图的游戏，让我们体会到了领导者和执行者的行为和感受，明白了，樊登老师为什么说日本企业领导者布置任务要说五遍！！学会聆听，学会沟通，学会表达，学会过程管理，学会站在对方的角度去理解任务和对方的接受度！
再次，通过观看樊登老师的演讲视频，进行具体的学习。感受最深的是希望自己能成为，自然而且能够被点燃的人。自认为自己在生活和工作当中大部分情况下是属于点燃型，但作为领导者，这往往不够。要学会自然并去点燃别人，多听听别人的想法和看法，每个人都有自己想成为的样子。
最后感受最深的就是，每个团队都要打造一致性，也就是说有共同要完成的使命，大家是一个联盟。我的理解是道不同不相为谋，我的团队应该要找一起志同道合的人，大家一起努力，一起成长一起让自己和身边的人生活过得更好，更有保障！当然，在这过程中，希望不光是自己还有团队都得到了，不管是精神还是物质，都得到了成长！
这是有任期的，不是一辈子，不是一个家。所以不要再任何的团队任何的公司做一个犯人，或者是过客，而是一个发现者，因为这不是混日子，而小心日子把自己混了！
当然，还有很多点没能一一写上来也有自己现在还不能融会贯通的点就不一一赘述了。
《可复制的领导力》翻转课
当然作为领导者都是不容易的，所承担的责任、压力和受的委屈肯定是更大的！但就使我想到了一位老师说过的话，成功不容易，不成功更不容易，成功可能只是辛苦十几年，而不成功要辛苦两代人！
我太清楚自己还太年轻，太幼稚，粗糙。经常不敢看自己之前的，文字或者是之前的行为，说粗俗一点太傻x了。。。还要多多读书，多多跟大咖老师们交流多多，在学习工作中去，践行和反馈，希望能在未来成长为更好的自己！
谢谢老师们！
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