作业做完了，就必须改正。感谢大文豪班主任的精彩点评，现在我就作业上的问题进行改正。
在职场人士心智管理模型的这次作业中，大文豪班主任的点评是，我在改善心智模型的八种做法方面说的很到位，但是他建议我结合腾哥课上的觉知9问和9个觉察进行梳理。
思维导图
一、如图，9个自问，我一一梳理一下，发现自己目前过的生活非常的狼狈。
1.收入多少？目前实发工资3300+
2.支出多少？房贷，车贷，2小孩费用，父母，红白喜事，电话费
3.结余多少？没有结余，依靠民间会子周转
4.具备能力：英语8级，计算机2级，细心，负责
5.知识储备怎样：平时较少看书，储备较少
6.多大：34，人到中年，蓦然回首，时间呢？
7.父母年龄：公公80+ 婆婆70+ 老爸老妈60+ 父母一天天老去，太可怕
8.成熟吗：不成熟，别的不说，就连自己的时间都管理不好，单单这点，就是不成熟
9.生活满意吗：不满意，一切混乱，无序。父母日渐衰老，我却不能挑起大梁，迎接生活。
二、9个觉察
1.目前的工作前景怎样：在二胎放开的前提下，教育行业应该还是有市场的，但是我们公立学校，禁止补课，禁止去培训机构，所以单单依靠工资的前提下，还不能养家糊口。
2.5年后你想怎样？5年后想过的有序，正常，健康。经济上压力不那么大。5年后我就39了，40不惑了。
3.知识储备跟得上吗？知识储备目前肯定是不够的，我只有坚持阅读，输出，5年之后才不至于太落后。
4.最赚钱的行业是什么？我看不清，但是腾哥说是时间管理的学习是最赚钱的行业。
5.我要学习什么？我要学习时间管理和家庭收纳。
6.向谁学习？向腾哥和整理师学习。
7.如何学习？在线学习。只要课程上有新的内容，我会继续付费学习。
8.何时学习？终生学习，从现在开始。记得腾哥有提到SMART原则。SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。我特意去搜索了一下概念。
9.学后如何转化，变现？看看能不能形成自己的特色。其实还不清楚。
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