今天遇到员工对工作不满意，想跳槽。针对这个问题进行反思。员工不满是结果，那我最初的假设是什么呢？给到员工一份合理的工作。结论是，他会干好他自己的本职工作。为什么结论会有偏差呢？1.对于假设的定义模糊不清。2.缺乏成立的必要条件。
怎么解决，1.定义清晰。合理的工作，包括那些范围。同行业平均水平的工资。清晰有效的工作内容。系统的培训。融洽的办公氛围。合理的规章制度。2.完善成立的必要条件。有了合理的工作，还能从那些方面吸引员工呢？提高企业的知名度，制定清晰的奖惩制度，员工升迁制度，提示主管个人魅力。招聘时择优录取。
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学习理家理心，回家就整理了一些衣服。虽然以前也有整理过，但是这次把那些还好的衣服，但是风格不合适自己的都拿去捐了。...
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本文标题：2017.03.01
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