文：走小将 图：网络
文/走小将 简书作者 一个爱写文的工科男
本文中的拿来主义指将他人的经验或现成的方法理论不加分析的使用。
记得有一次做面试官时，我让应聘者简单做个自我介绍。对方立即回答：好的，我用三个词来形容自己，努力、乐观、责任……
接下来他分别用了三件事说明这三个词。
很明显对方是有准备而来，提前背好了自我介绍，我并不是反对提前准备，但是他的回答听到一半我不厚道的笑了出来，因为基本上举的例子都是不痛不痒的，什么寝室长啊、团支书之类的很普通的经历。
后来得知这他是在校期间参加过的求职类培训中学到的套路。
我并不是这种套路不好，有时套路更能高效的表达出自己的想表达的内容。
重要的是先要有运用该套路的资本，而不是拿来主义，生拉硬拽，结果弄巧成拙。
其实说起拿来主义，从上学开始我们就伴随着我们。
貌似经常发生这样的情况：
一个学渣向学霸讨教学习方法，学霸想了半天说：其实也没什么方法啊，就是多做题之类的。
学渣不满：怎么可能没有方法，不想说算了，真自私……
学渣的这种行为就是拿来主义，其实学霸很可能真的就是靠多做题去提高成绩的， 只不过这个“多”意味着除了吃饭睡觉上厕所以外的所有时间都在做。
就算学霸有所谓的方法，比如复习顺序，每天固定学习时间之类的，但这也只是适用于他个人的方法而已，别人拿来用是很别扭的，甚至会摧毁原有的方法。
大学生找工作的时候也经常会问那些已经成功拿到牛企Offer学长或学姐，面试是怎么回答的，简历上写哪些内容等。
以前的一篇文章《一个HR的内心独白（一）：“群面”不要再玩技巧了》里详细说明了群面中角色的本末倒置行为，就是拿来主义。
别人进入某一家公司的原因是很随机的，做过面试官的人都知道，录用某个人可能只是因为看重了他的某个点，而其他表现完全忽略不计。
可悲的是有很多已经拿到Offer的人，自信心爆棚，四处传教自己应聘某家公司的经验，教别人怎么和面试官“勾心斗角”。
这样就导致了很多人一味的学习套路，而不把重点放在提高自身能力上。
我一直认为方法从来就不是可以直接用的，就像成功经历不能完全复制一样。
要想拿别人的方法来用的话，首先自己要在这个领域上从零开始逐渐发展，并形成了一个可行的适合自己的体系，当这个体系无法满足自己需求的时候，再去借鉴别人的方法，理解后加以分析、转化，以附加在自己的体系中。
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文/走小将 简书作者 一个爱写文的工科男
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