前方又有好消息传来！听说加班太多将被强制休假，很多人都表示不敢相信，一起来看看具体情况。

一、深圳市2021年1月1日，正式实施“强制休假”制度

2020年10月29日深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，正式提出“加班太多将强制休假”，通过此次政策，更好地保障劳动者身心健康。

这次立法提案，让“带薪休假”又回归人们视野。“带薪休假”制度由来已久，但是各地落实率并不高，作为国内首个提出“带薪休假”立法的地区，明年1月1日正式实施。

为什么会实行“强制休假”

在“时间就是金钱”的深圳，打工人加班已成常态，更多人已经适应“996”工作模式。

作为国内首个提出地方性健康法规的城市，业内专家认为，此次“强制休假”制度的出台有一定的示范效应。让更多的打工人意识到健康的重要性，不是单单追求速度。此政策的实施，对于打工人们来说，终于缓一口气。

这些人将会被强制休假

工作中脑力或者体力劳动负荷较重的员工。

为了更好的保障大家的合法权益，《深圳经济特区健康条例》第六十三条特意提出了，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实大家带薪休假制度的监督检查。

如果你身在深圳，符合以上条件，明年起，你将被“强制休假”！

二、对于此次强制休假，网友纷纷表达了自己的看法

这几位打工人士表示，政策很好，希望以后都能落实到位，每个人都能享受这个福利。

更多打工人持有怀疑的态度，真的可以落实吗？

还有打工人表示，双休还没有落实，不敢想还会有强制休假。

对于即将实施的“强制休假”立法，更多的人是持有怀疑的态度，毕竟“带薪休假”制度20多年前就被写进了劳动法，但各地落实情况不尽如人意。既然立法了，相信很多就会落实，让我们期待这一天的到来！

其实带薪休假已不是梦，今年4月份，多地已经推出2.5天假期，目前已经有八省出台了相应的政策。

三、每周2.5天假！已经开始实施了！

今年年初，关于各地实行2.5假期，越来越多的地方鼓励一周休息2.5天。目前浙江省“嵊（shèng）州市已经发布了第一批4.5天弹性工作制白名单企业共98家单位参与。

具体文件内容：

一、实施时间：2020年7月1日—12月31日

二、实施对象：全市机关、社会团体、企事业单位

三、实施办法：

在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

四、组织保障：

（一）加强制度保障。鼓励机关单位实行周五无会日。除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外，一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。期间鼓励各地各单位开展丰富多彩的促消费活动

（二）强化技术支持。通过钉钉平台落实弹性休假申请报备、审批审核程序和记录，并在单位公示栏公示。打通钉钉与职工疗休养平台身份识别，弹性休假期间职工通过疗休养平台到在册疗休养基地亮码消费，享受疗休养优惠折扣。

（三）实行调休方式。周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。对因工作原因未能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。通过实行自由、灵活的带薪休假制度，缓解员工压力、保持身心健康、提高工作效率。

（四）支持家庭共联。夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。二级

需要注意的是：周五调休半天假期，需要用平时加班的时间或者年休假抵扣。因工作原因未能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五调休半天。

各地政策

不止浙江省出台了相关政策，为带动各地发展，截止目前，安徽、江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省份也已经出台了相关政策。

4.11日，南京提出鼓励各类企业灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位实时试行每周2.5天休息制度；

3.30日，河北文化和旅游厅提出将鼓励推行周末2.5天弹性休假；

3.19日，江西发通知称，今年二季度试行周末2.5天弹性作息；

3.12日，甘肃陇南发通知每周五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅行。

日常“带薪休假”在各地已经不再是遥不可及的事情，经过深圳市这次地方性“带薪立法”的实施，让更多企业认识到员工们的身心健康。

四、2.5天弹性假期正式实施后，这些人将额外领取一笔钱！

根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

假如2.5天假期正式实施后，如果企业要求大家0.5天正常上班，根据以上劳动法规，必须向员工支付不低于150%的工资报酬。一起来看下，大家能拿到手多少额外补贴。

加班工资基数

每周正常休息日企业是不纳入发放工资的基数，目前企业在计算每月工资时，根据员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为 21.75天和 174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

为什么以21.75计算，不是30天，29天，28天或者实际上班天数算？

因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包括法定节假日都是需要计算工资的）。

每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天；

每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。

以上依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关政策计算。

计算方法为：

法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；

工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

以上计算方法大家一定要看，更好的维护自身的权益。

如果深圳地区能落实到实处，相信不久各地也会陆续出台相关政策。对于即将实行的“强制假期”你期待吗？欢迎留言讨论！