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日新录045:愿望与能力(3)

日新录045:愿望与能力(3)

作者: 张远娜 | 来源:发表于2018-02-14 14:25 被阅读0次
愿望——能力模型

        第一象限的人还需要注意意愿维护。这类人能力一旦获得,基本不存在下降的问题,但是如果组织环境不佳,他们的意愿可能出现倒退,最差的情况是从一象限滑入四象限。

        通常情况下这类人的工作动机更多倾向于需要尊重、自我实现,所以管理者应该通过各种方式深入了解他们的具体需求,注意为他们打造不断实现动机的平台。最好能够将组织目标与他们的个人目标相结合,使他们在完成工作任务的同时实现自我价值,这样他们才能够对组织有更强烈的认同,愿意为组织贡献能力。

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