昨天晚上专业教练的实训知识点深入讲解的部分让我印象特别深刻，尤其是在把ORID、三脑原理、创建觉察放在一起去讲解的时候，我突然明白了，为什么人在吵架的时候，或者说在有情绪的时候，人越劝反而越火上浇油，也明白了为什么夫妻有小矛盾的时候，家长千万别第三者插足干预的真实的原因了！
持续学习成长
昨天在讲ORID的原理的时候，我发现原理对于这部分我是有盲点的，很多时候我只是知道怎么用，还真的没有研究清楚这个内容背后的原理，昨天听了邢杨姐的分享，我是终于明白了，为什么每次把ORID放在结尾作为结束圈的应用，原来这个的背后是跟脑科学息息相关！
ORID分别代表了，O阐述实事，通过五感去描述你对已经习得的部分的实事的内容分享！R阐述感受，调用你的情绪与感受，去描述这个部分给到你真实可以撩动你心弦的部分，用情绪词语去描述。I代表你对这个事情的观点、诠释，对你自己的影响，更多是理智的部分，从理智大脑，它给到的更加深刻的分析。D就是下一步行动，为什么懂了那么多道理但是还过不好自己的人生，其实就是从知道到做到之间的转化是缺失的，没有行动就没有成果，没有行动就没有改变，所以最重要的部分就是行动！
愿景教练
这也是为什么ORID在对于之前已有的学习经验起到一个总结、提纯、萃取、行动的作用，因为它是完全符合大脑的加工信息的闭环的，其实你有没有发现，ORID的过程就是我们大脑运作的过程，O的部分其实是开启了我们的本能脑，通过五感对一个内容，进行感知，用听到、看到、闻到、触到去创建知识与身体的深入链接。而R的部分开启了情绪脑，让那种感觉和感受加深对知识的记忆和理解，那种情绪是记忆的门，用情绪去承载知识，更好地对内容诠释，我内容与情绪绑定！I其实是开启视觉脑的左脑理智部分，用大脑去分析收获与影响，让大脑去加工处理所有信息，对所有内容进行整合。而D在我看来是开启了视觉脑的右脑感性创造部分，在构建一个行动画面，去用已经达成的画面去推进行动！
所以通过ORID与三脑原理完美的融合时候，我们知道它背后的原理就知道如何去创建这样的场域，去设计环节，帮助无论是来询者还是被培训者都可以去到经验萃取的方向，所以这个就是一个把理论与实操完美结合的工具，而把每个工具背后的原理弄清楚，其实就开始了千变万化的课程设计与场域打造！
时间线
同时这部分给到我另一个启发就是创建觉察，什么是觉察，其实就是你知道你自己在干嘛，你知道你外界发生了什么，而有的时候为什么会有冲动是魔鬼的情况出现，只是因为断掉了觉察与链接，不知道自己在做什么，完全被情绪所操控。
这也是为什么两个人吵架也好，闹矛盾也好，千万别有第三个人来劝架，因为很容易就把情绪脑开启，尤其是好意劝架的，为什么每次劝架之后反而越吵越厉害了，其实就是情绪脑被激发，已经完全丧失理智啦，跟视觉脑的断开，所有的问题仅仅是满足情绪的宣泄，所以根本就去不到解决问题的视觉脑。
导师桌
所以夫妻吵架之后最好的方式，先解决情绪问题，如果这个时候再去讲道理其实就是在火上浇油，根本就不可能去到创建觉察的过程！
无论是在做教练的过程，还是在日常生活中，其实最关键的成长就是在创建觉察过程，让对方意识到他之前不知道的，当很多事情被看到了，也就会有解决方案，很多困境是在于我们的不自知而导致的同样的问题重复发生，一些行为模式、思维模式、心智模式一直困扰我们，所以觉察是让我们自我提升的最本质的东西，也是促进我们生命不断完整的过程，也是提升生命品质的过程！
持续精进
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