如何再给你一次重来的机会，你还会选择跳槽吗？

如何再给你一次重来的机会，你还会选择跳槽吗？

你会怎么回答？

很多人会觉得后悔，因为觉得新公司还不如原来的公司呢。也有的人觉得跳对了，幸好离开的早。

还有更多人的是不知道怎么评价，反正就是做了就做了，也不后悔了。

那么到底怎么来评价自己是不是跳对了呢？问自己下面三个问题。

1，你为什么跳槽？因为现在的工作对你的最终目标和规划来说，已经完成了它的使命，不能给你更多助力。

2，新公司为什么好？新公司能让你上一个台阶，对实现你的最终目标来说，新公司等于让你晋级了。

3，新公司能为你下一次跳槽加分吗？如果你从这个公司离开和你从老东家离开，哪个更有竞争力？

可能有很多人发现，这三个问题，自己么有办法给出很明确的答案。这是因为，你对自己的职业目标没有清晰的明确的规划，缺少的职业生涯的规划，就不知道自己的目标，也就自然么有衡量的标准了。

那么，怎么来制定一个清晰的目标呢？

小时候我们都被问过，长大要做什么，我们说了很多个，但是很少实现，因为那个没有事实的依据，而且，给遥远的未来制定了一个过于具体的目标，这样很难保证不会出现变化。那我们怎么制定具有可行性的职业目标呢。

1，你现在做的工作的类型或者性质是你喜欢的吗？我说的不是具体工作，而是类型，比如技能类，社交类，创意类等等。

如果是，那么好，去找一个这个领域的牛人，可以是意见领袖，也可以是自己身边的业内牛人。看看他的状态是你想要的吗，这样可以简单树立一个宽泛的目标和方向。

如果不是，那么去做一个职业价值观的测试，看看是不是目前的工作和你的职业价值观不符合，如果是不符合，那么发展一个和你职业价值观切合的第二职业，同步进行。这个时候，你跳槽的时候就要考虑这次的跳槽可以让你原本的工作更好，还是可以对你的第二职业有帮助，也许慢慢，你就可以找到一个平衡点，让你的工作可以和你的兴趣有机结合。

2，行业，职业二选一。跳槽的时候，不要同时都换了。选定一个，一直不变，然后积累另一个达到一定的高度。这个时候，如何选择跳槽的公司也非常明确了。

我们有了自己的职业目标，用目标做导向，就可以衡量每次跳槽是不是对的。

那么也有时候，我们虽然有目标，但是目标可能过于遥远，我们的跳槽可能被现实因素左右了，最简单的就是，虽然我觉得这个对我的职业发展其实么有帮助，但是人家给的钱多，我现在缺钱啊。那其实也没有关系，如果是这样的话，记得下面的几个要素。

1 跑偏的是工作内容，不是你的职业目标，在工作之余，按照你的既定目标去继续积累。

2 薪酬和职位的提升，其实也是一种收获。在衡量时，当然主要的需求和未来的目标之间可以适当妥协。只要你不忘初心。

3 机会和资源，随处可见，你需要有一双善于发现的眼睛和善于学习的大脑。

举个例子，你想做历史老师，但是现在不得不做程序员，那么其实，做程序员的时候，也可以锻炼一些技能，这些技能是做老师必须的，比如交流沟通的技能，表达的技巧等等。然后，你发现，很多产品需要用到历史知识，那么，你可以去这类产品的公司做技术。然后有一天，你成为程序员中的大牛，你可以去和别人分享你的经验，去做老师培训别人技术，在培训技术的时候或者业余的时候，你可以组织沙龙和大家聊聊历史，告诉大家，多学习历史，能够锻炼人们的思考能力，有助于了解很多产品的构成和背景，可以更好的和产品经理沟通。再然后，你去应聘历史老师了，然后你可以告诉你的学生们，其实学了历史以后能有多么广阔的发展空间......

年底了，更多的人来咨询是不是该跳槽。所以最近准备多写一点这个话题。大家有什么疑问，欢迎在留言里和我交流。