在多年的育儿生涯中，您是否和我一样也意识到：无论是职业女性还是全职妈妈，当今社会的主流依旧是“男主外，女主内”呢？不必遗憾，其实，“女主内”恰恰为妈妈们大显身手提供了广阔天地。在养育孩子这件旷日持久的工程项目中，妈妈就是当仁不让的CEO，只要懂得调动资源统筹兼顾，就能最终博得董事会（所有家庭成员）的认同！
一个女人，从生下孩子、喂奶、呵护、哄孩子睡觉到送孩子上幼儿园上学上辅导班，始终冲在养宝的第一线，妈妈的决策、组织、协调能力直接影响到孩子的未来成长的。身为一个妈妈，想摆脱“孤军奋战”、“身陷重围”的不利局面，就一定要拿出跨国企业CEO的派头来，学会调动人力，学会调配资源。比如拉内援，比如拉外援，比如……
一、首先就谈谈拉内援的重要性。
啥是内援？就是公婆呗！一说这个话题，相信很多人都会想到婆媳矛盾啊，教育理念冲突啊，老人带孩子多不好啊。但是你从培养孩子的角度长远地考虑一下，邀请公婆来帮助还是值得一试的。只要你把自己当成CEO，别把自己定位成受气小媳妇，还是可以像我一样玩转婆媳关系的！哈哈！
第一，凡事你得多看有利之处。最近，我的公婆心疼自己的孙子，特地从外地赶来帮忙，结果我和儿子的一日三餐被照顾得很周到。否则我估计，不是吃了上顿没下顿，就是天天得喝西北风。所以，如果老人身体允许的话，你是可以考虑请老人提供一下生活上帮助的。但是话说回来，老人来了，肯定会有所不便，你在儿子面前一言九鼎的优越感受到了钳制呗。这个时候你得换个角度考虑了。假如你是企业的CEO，现在有更大的财团向企业注资，你的项目肯定有大发展的希望哦，但人家就要来稀释你的股权，这也没办法嘛。从长计议呗。老人来了对儿子的成长有好处，不让我这个妈妈顾此失彼，我就觉得很好，那就一切都可以接受！
第二，“团队意识”很重要！没错！说起带孩子，你这个妈妈就得在家里像CEO在企业里那样树立培养团队意识。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，任凭你七十二变，十万八千，取西经也得需要一个团队通力协作不是吗？如果你这个妈妈谦和一些，低调一些，懂得在一些基本面向老人低头，承认老人的权威，老人都是过来人，干嘛非要和你计较呢？你只要保住核心利益，也就是孩子的道德层面和学习层面不会受到影响就行了。而且，在家庭里树立团队协作意识，对孩子的成长也是有利的。未来的社会形态看重的就是协作，连国家领导层都从“强人政治”演变成“常人政治”了，你说我孩子啥都好啥都比别的孩子强，不需要别人帮衬，那你就是不负责的，因为你决定不了未来的社会趋势，也注定解决不了孩子可能遇到的问题。
第三，抱一颗感恩的心。对公婆，也就是老公的父母，我们这些做媳妇的，要时刻抱一颗感恩之心。当初他们能够认同自己的儿子和我结婚，这已经是对我的最大的接纳和肯定！你想啊，他们辛辛苦苦培养了二、三十多年的大白胖大白胖小子一下子就给了我，这爹妈得是下了多大的决心啊！（大笑！我始终觉得结了婚的女人挺赚的，有人干体力活儿不说，还终身多了一铁粉！），所以我们也理所应当地接纳对方的父母。尽管彼此有那么多的不同，不过不同才是正常的，每个人都是独立的个体，又不是一个模子压出来的。对吧？
第四，一定要多看优点多赞美老人。有句话叫作“哄死人不偿命”。当然，别误会，我可不是鼓动大家去哄骗老人，而是强调这样一个观点，不管教育理念有如何的不同，各种理念都有他的优势和劣势。我们要多发现老人带孙的可贵优点，这样他们就会像打了鸡血一样地动力十足！因为人人都需要认可，对吧？比如你可以经常这么地赞美：婆婆做的饭很好吃，我们都很喜欢吃；公公的管教很严格，孩子越来越懂规矩了。如果此时你还不开眼不满足，非说：“妈，你每天做饭放那么多肉，孩子都发胖了；爸，你别总吵孩子，他都烦了。”那你就等着倒霉吧！
二、为孩子选择午托的三法则！
有人会说，这个妈妈怎么这么懒，不是拉内援就是拉外援？！可谁让咱们都是双职工大忙人呢？再说，现在好多年轻人连做饭都省了，直接就是网上订餐解决，既然时代跟咱们这些人提供了便利，为啥不能现学现用因地制宜呢？你要把自己当成CEO啊，不就得多快好省地调动资源办大事吗？一般来说，幼儿园时期是孩子和我们这些家长们最轻松惬意的阶段。一到孩子上小学，各种生活、学习压力纷至沓来。一天两接两送（加上培训班就是三接三送），一日三餐，都成了不得不面对的现实问题。如果正巧夫妻双方是双职工，家中的老人因为身体健康或其他原因无法帮忙，那就只好把目光聚焦在市面上的午托机构了。
午托其实可以给我们提供很多必要的帮助。有了午托我们不再担心孩子的午、晚餐和午休问题，还有专人接送。虽然比不上自己照顾的精心，但也不失为一种不错的选择。
选午托法则之一：就近选择。离学校近的午托接送方便，也省去了孩子路上奔走的时间，尤其是遇到恶劣天气，优势更加明显。儿子曾经上过的一个午托就在校内，方便又安全。就近选择也是你作为CEO压缩成本的选择哦，你节省的可是宝贵的时间成本，现在不是啥都讲求效益最大化嘛！
选午托法则之二：选择有营业资格的正规午托。正规午托有营业资质，又有办托经验，更有监管部门，不管饮食还是安全都让人放心。儿子上午托的时候每天回家都会报出在午托吃的各种菜肴，说午托的饭好吃。吃完饭，老师还给小朋友讲故事，接着安排睡觉、叫醒、上学。下午放学不能立刻回去的孩子还可以在午托老师的监管下写作业、吃晚饭，直到父母来接。遗憾的是，后来这家午托机构被“清”出了校园，因为新生太多，午托楼被“占领”了。当然，除了午托机构，有些私人午托也并非完全不能信任。我们小区就有一家私人午托机构，环境整洁、安全，还安装了监控设施，父母可以随时了解到孩子在午托的情况，并聘请了大学生放学后为孩子做作业辅导。这样的午托也可作为备选。
选午托法则之三：一定要实地考察。如果你啥都相信广告相信口碑，那你这个CEO也当得够官僚了。要知道，你的项目可是亲生儿子，所以实地考察一番，认真地看、听和总结，才是最最重要的。一定要精挑细选，午托机构的安全、饮食、作业辅导等条件一个都不能放过才行。
三、妥善处理好妈妈CEO跟自己的工作搭档，也就是亲老公的关系
这老公在教育孩子的层面上，相当于CTO、COO，管他什么O吧，反正是养宝工程的一个不可或缺的环节。在养育孩子的工程中，孩儿他爹是必须必须要闪亮登场的！别千万告诉我，你找了个饭来张口衣来伸手、生活不能自理、动不动还跟你练练嘴皮子动动拳脚的大爷，那我只能告诉你，先解决好你们的人民内部矛盾再来看《马迷说》吧。
首先，男人是山，女人是水。说到这儿，我眼前展现出一片秀丽风光，嘿嘿……你够柔情似水，他才稳如靠山。你再是女强人、女领导，回家也是老婆，也是孩儿他妈。更何况，我回到家脱了高跟鞋、卸了妆、穿上睡衣后，发现自己就是个普通的中年妇女黄脸婆（笑）。脸黄心不黄，爱老公、爱孩子，你会收到双倍的回馈。
有时女人真的很渴望有人给按按肩、捶捶背、做顿可口的饭菜，但理想丰满现实骨感。面对骨感的现实，我们也要活出骨感美。我们很多人对物质的追求并不算多，需要更多的恐怕是一种心理支持。百忙之中，只要抽出一点时间，注意给家人一些小关怀、小问候，家人也会给你同样的关爱。都说人首先要学会说的是“请、谢谢、对不起。”我们一定不要只对外人柔情似水，却对家人横眉冷对。中国人尤其是我们这些“中老年”有时很难把“爱”字说出口，那么就请您多多使用礼貌用语吧，这些话语里流动的也是满满的关爱与支持，是疲惫时的一支强心针。
其次，赋予他权利。夫妻之间，女人不是妈，男人也不是巨婴，大家都是在慢慢摸索着怎么能处理好彼此的关系，担当起家庭的责任。为什么说要让女人赋予男人权利而不是让他自己担当起责任呢？那还不是我们女神们都英明神武爱想事儿、爱操心吗！男人远远不如女人心细，他们都是做“大”事的（笑），那么他忽略了家里的“小”事也属正常，哪怕对孩子有所疏忽。
所以，女神们，大胆赋予你们的爱人权利吧！有了你的授权，他才会撸起袖子加油干，才会发现：原来他也行！
说了这么多，其实带孩子吃苦受累是必然的，这也是我们为人父母应尽的责任，但只要在爱的支持下形成合力，我们就可以奋勇前行！
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