每个人的衣柜里应该都会有“黑｀白、灰”这三种颜色，在很多的商务场合里，为了给自己树立起专业的形象，这三个颜色最能够体现成熟感。但是很多时候这三个暗色系却又会给人一种呆板的感觉，或者过于单一没有活力。
哈佛色彩研究中心证实，色彩在商业社会中具有低成本，高附加值的特点。根据他们的调查数据表明：在设计商品的过程中，在不断增加成本的基础上，通过颜色的改变，可以使产品的附加值在原有的基础上增加10%～20%。
如果将这一“附加值理论”运用到商务场合中的专业形象塑造中同样合适，那些成功运用色彩和色彩搭配的职业人士，往往能够唤醒人们丰富的感情与想象力：他们身上的配戴和穿戴的色彩，会使客户乐于想象他们背后的真实情感，从而留给客户强烈的视觉刺激之外，最终会引发他人的情感共鸣，形象多变，积极的职业形象。
所以，如果你已经厌倦了职场中一成不变的穿衣规则，而想用大胆地运用颜色来完成自我形象改变的话，那么你首先要了解和学会运用色彩：从视觉效果来说，个人形象的变化能够通过着装的颜色变化体现出来，这是因为视觉是所有的知觉中最领先，最敏感的。
实践证明，男士对着皮肤细腻和形象良好的女士说话，明显会比对着皮肤粗糙举止庸俗的女士要温柔得多。
一身色彩和谐美观的服装，搭配精致合适的妆感也往往能够更准确的，更恰当的将你的职业形象表达出来。
在1955年，纪梵希开始设计非配套穿女装，并把奥纶纤维（聚丙烯腈短纤维）引入女子高级时装，这引发了当时的一轮新的热潮。
1958年纪梵希推出了“THE ICONIC 'BALLOON COAT' ”，其宽松的“H”型外观给了纪梵希一个“新面孔”，它很快赢得人们的青睐。时装杂志《Vogue》曾作出这样的评论：“这与其说是时装，不如说是创造了一种新的穿衣方式。”
从色彩搭配来讲，和谐的颜色搭配就成为了重中之重，在中国有很多糟糕的设计都毁在了颜色上面，包括很多仿古“艺术品”。
想要你的职场服装穿出高级感可以参考以下几个方面：
主辅搭配法
选一个色调为主色，基于你的主色来选择辅色来配合，在众多色调中，以一种色调为主的色调。
比如说一幅绘画作品虽然用了多种颜色，但总体有一种倾向，是偏蓝或偏红，是偏暖或偏冷等等。这种颜色上的倾向就是一副绘画的色调。通常可以从色相、明度、冷暖、纯度四个方面来定义一幅作品的色调。
衣着也是这样，如果没有一个主要的色调，那么你的作品就会显得杂乱无章。
同色搭配法
简单说起来，就是同一种色系搭配在一块，比如深驼色搭配浅驼色，深灰色搭配浅灰色，或者一深一浅的同色搭配，就会给小仙女新的灵感。
相似色搭配法
所谓相似色系指色环大约在90度以内的邻近色。如红与橙黄、橙红与黄绿、黄绿与绿、绿与青紫等都是相似色。相似色服装搭配变化较多，且仍能获得协调统一的整体效果。
比如草绿搭配米色等基本色绝对安全，但为了强调春天的感觉，黄色或蓝色等美丽鲜明色系也是不错的选择，非常适合春暖花开的季节。
强烈色搭配法
指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。
不要把沉着色彩搭配在一起，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。
最后，色彩请尽量不要超过3个色彩，这样比较安全保险，当然不是绝对不可以，但是如果驾驭不好，颜色搭配若不协调就会给人一种凌乱感。
网友评论