职场中，该争不争、该露不露，会是什么结果？

有的职场人士认为，同事之间低头不见抬头见，谁都用得着谁，何必为了一点小事争来争去，为人应该忍让，不可争强好胜，伤了和气。

有的职场人士认为，在上级领导面前一定要保持低调、随和，不要发表自己的主见和看法，在领导面前显山露水会死得很难看，没有好下场。这两种看法究竟对还是不对呢？

在与同事发生利益冲突时，后退一步，让人一步，确实体现宽容大量，有时的确可以赢得别人的赞誉，换来同事的感激和同事之间的良好关系。但是，这只是事物发展的一面。

还有事物发展的另一面。在与同事之间发生利益冲突时，总是让步，频繁礼让，会给别人造成软弱可欺的心理暗示。一味的让步，就表明你害怕惹事、害怕对方，对自己的能力没有信心。这样的行为最容易挑起对方得寸进尺的欲望和斗志。结果，不仅会伤害到自己的利益，也得不到别人的认可和尊敬。最终，同事间的关系反而搞成僵局。

“没有军队就没有和平”就是这个道理。

一味听从领导，不表达自我，这样会如何呢？

试想，领导在与你谈论问题时，你只是一味的“是、是、是”，“对、对、对”，领导让拿个主意，你总说：“就按你说的办”、“我没意见”、“我听大家的意见。”这样的下属在领导心目中会留下什么样的印象？

“英雄爱英雄，好汉爱好汉。”人们心目中的英雄、好汉，指的是那些敢说敢干、有本领、该出手时就出手的人。

一个不敢、不愿表达自我主张的人，首先就是一个不敢或不愿承担责任的人，领导一般不看重这样的人。

该争一争，总是谦让，倒是颇有“仁”者风范，但在同事心目中往往没有多少分量。一个对别人构不成威胁的人，便不能得到别人的尊重与重视。

该露一露，没有一点锋芒，唯唯诺诺，怎能担当责任?领导一般不敢重用这样的人。