
能力范围内的习惯性反思和自省是成为一个领导者的黄金法则,但这些方法非常有局限性。
这就是能力陷阱带给我们前行的绊脚石,只有改变思考方式,从改变做事方式切入,才能抽离出原有的角色,更客观地对自己及现状有清晰认知。
从这个层面来讲,改变是由外而内,而非由内而外产生的,行动迭代认知,认知迭代思考,才能在行动方向上确认我们是否把精力用在正确的事情上。
这个读书观点印证了我近期的一些习惯性认知误区,导致情绪的小确丧。
勤学习,勤思考,思维层次的递进,会通过行为改变来倒逼思考方向。
这个方法用起来会更快的调整状态。
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