面试真是一个不断受捶的过程，更难的是你又要不断受捶，又要马上痊愈，投入到下一场战斗。
回顾这几周参加的面试有：维信通讯、雪松控股、小牛资本、保利地产、绿城地产、碧桂园地产、广发信用卡、粤电、华信设计院。
综合这些面试经验和面试官给我的建议，我觉得自己还是要从以下几个方面去努力：
1、准备，充足的准备。两方面的内容：自己简历上的每一个字深挖三尺，要做到能够如数家珍（胜任力模型构建的方法，胜任力模型中的具体指标有哪些）；对公司的了解。
因为互联网公司笔试连连失利（三七互娱的笔试题目是人力的实际应用，包括加班工资如何算、辞退如何补偿等），我海投的主要行业就是房地产。我一度想做一个房地产的行业分析，迟迟没有动手（不过，自己也要关注这方面的信息）。
2、总结。也是两个方面：一是日常工作和生活的总结；另一个是每一场面试的总结。对工作和生活的总结就是你要把工作内容构建成自己的思维架构。比如，“你觉得什么样的人适合做人力=人力的任职资格”、“你觉得做咨询的一般步骤是什么”、“胜任力模型构建的步骤”“比较招聘渠道的差异”等问题。
3、说话没有重点。这个缺点是我在广发卡面试是请求面试官给我的面试反馈，除此之外还有“突出自己的闪光点、多做总结”。生活中，我隐约觉得自己有这个缺点，但没有把它定义化，所以自己也没有注意。以后，一定要做到“先想后说”，要明白我接下来想说的主要观点是什么。
4、演讲。现场表达的能力非常欠缺，就比如粤电的无领导小组面试是做游戏，面试官的评分点在于每个人最后总结感受的部分。我觉得自己说的不好，别人可能不知道你想表达什么，同时，说的时间也很短，且说话磕绊、不流畅，这个也是需要提高的地方。
5、说总是容易的，要迈开腿，动起手，总是比动嘴皮难上一万倍。
6、面试也是一个不断怀疑自己的过程，这个过程也是不断认识自己、反思自己的过程。“现在的你决定三年后的你；你所吃的、所看的就是一星期后的你”。我想知道我日常关注的公众号、仔细阅读的文章是太理论了吗？我觉得这些完全没有转化为群面战场上的利剑。是不能还是我自己没有？想起李叫兽“为什么你读了那么多书还是一无所知”，他讲到自己的读书方法是“1建立知识之间的联系=这里理论可以解释哪5个现象呢？”、“2构思知识的多种用法=运用这个理论，可以改善我的哪些行为”、“3尝试去探索事物背后的原因”。
希望，以后的自己能够多总结、多思考，做个更加细腻的人。
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