最近几天，“华为年薪百万聘用8名博士”的消息在网络上不胫而走刷屏，引发大家强烈关注。
华为创始人任正非近日签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8位2019届顶尖博士毕业生实行年薪制管理。
这8位博士，最高年薪上限201万，最低的年薪下限也有89.6万。这个消息再网上一出现，引起社会群体的广泛关注，一直叫嚣着“读书无用论”的那些人也闭口不谈。
在互联网科技公司里，年薪要想达到百万千万并不是难事，但是对应届生开价百万元，任正非任总的魄力果然非同寻常。
少掌门说社群
在我国，一般留学人才为什么愿意去国外发展，不愿回国效力，就是因为国外大公司的office，年薪几十万美元的不在话下。
201万的年薪之所以引起这么广泛的讨论，实际上反映了长期以来，社会各界对科学研究、科技成果的压制。因为社会各界都习惯了知识分子的低工资。
科技是发展经济的第一要素，但科研人员普遍薪资不高。记得杂交水稻之父袁隆平，解决了几十亿人的温饱问题，在车展上摸一摸豪车就被网友骂。科学家也一样是人，也需要养家糊口，需要体面的社会地位，但是目前这些科研人员并没有享受到社会各界的尊重，大家只愿意用金钱衡量自己的价值观，得到自己的心理满足。
有些老板整天和你谈理想格局抱负就是不和你谈钱，只贩卖情怀而不给能力匹配薪酬的老板是招不到优秀的人才的。华为能走到今天，任老功不可没。
华为及早看清了这一点。华为只是给出了人才合理的价格，并且任老将公司股份都分了出去，
对顶尖人才给予顶级薪酬，充分挖掘人才培养人才潜力，华为才能慢慢走到如今这民族企业的地步。
现在的企业老板为什么留不住人才，是因为老板不会“分” ，舍不得给下面员工钱，舍不得给他们权，舍不得给他们名，一方面要压榨员工的劳动成果，另一方面还要猜忌员工，很多优秀人才就这样流失了。
我身边有一位朋友，他们以前是做知识付费培训的，他们卖什么课程呢？得到平台的课程，大家也知道得到开一个会员要几百块钱，有些人就觉得很贵啊，罗胖他们的课卖不动怎么办？他们团队私下找这种小团队就来卖这个年度会员卡，几十块钱一张。当然，官方是不会承认的。
少掌门
我这个朋友他们公司就是以卖这个会员，盗版课程为主。但是，我这个朋友他这个团队干的太好了，一年卖培训课程，卖了几千万利润，几个人的团队流水上千万，最后老板把我朋友开除了。
你要问我为啥？
干的太好了，老板怕了，因为他们那种没有后端模式，就卖课简单粗暴来钱快。我朋友就这样被老板白白开除，一气之下，把之前所有会员名单弄了一张word表格，直接拿会员激活卡卖给竞争对手，他这家公司直接损失好几十万，老板肠子都悔青了。
在如今企业管理里，最难的工作就是如何留住人才。
任正非说过，企业发展到一定阶段，大家的动力就是利益分配，只有保证了利益分配，大家才会保持积极向上的斗志，因为没有人和钱过不去。
钱给到位了，面子工程做到了，权益给到了，把责任分出去，最后把自己员工发展成自己合伙人，大家一起赚钱，反而你还能挣得多点，还不至于那么累。
我是少掌门，接下来我会不断更新关于个人创业、个人品牌、实体店裂变的一些文章，咱们下期见。
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