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少掌门:华为应届生拿201万高薪,网友点赞,当老板的学会这1招稳

少掌门:华为应届生拿201万高薪,网友点赞,当老板的学会这1招稳

作者: 何言戏语 | 来源:发表于2019-07-23 11:57 被阅读0次

最近几天,“华为年薪百万聘用8名博士”的消息在网络上不胫而走刷屏,引发大家强烈关注。

华为创始人任正非近日签发了一份总裁办电子邮件,宣布对8位2019届顶尖博士毕业生实行年薪制管理。

这8位博士,最高年薪上限201万,最低的年薪下限也有89.6万。这个消息再网上一出现,引起社会群体的广泛关注,一直叫嚣着“读书无用论”的那些人也闭口不谈。

在互联网科技公司里,年薪要想达到百万千万并不是难事,但是对应届生开价百万元,任正非任总的魄力果然非同寻常。

少掌门说社群

在我国,一般留学人才为什么愿意去国外发展,不愿回国效力,就是因为国外大公司的office,年薪几十万美元的不在话下。

201万的年薪之所以引起这么广泛的讨论,实际上反映了长期以来,社会各界对科学研究、科技成果的压制。因为社会各界都习惯了知识分子的低工资。

科技是发展经济的第一要素,但科研人员普遍薪资不高。记得杂交水稻之父袁隆平,解决了几十亿人的温饱问题,在车展上摸一摸豪车就被网友骂。科学家也一样是人,也需要养家糊口,需要体面的社会地位,但是目前这些科研人员并没有享受到社会各界的尊重,大家只愿意用金钱衡量自己的价值观,得到自己的心理满足。

有些老板整天和你谈理想格局抱负就是不和你谈钱,只贩卖情怀而不给能力匹配薪酬的老板是招不到优秀的人才的。华为能走到今天,任老功不可没。

华为及早看清了这一点。华为只是给出了人才合理的价格,并且任老将公司股份都分了出去,

对顶尖人才给予顶级薪酬,充分挖掘人才培养人才潜力,华为才能慢慢走到如今这民族企业的地步。

现在的企业老板为什么留不住人才,是因为老板不会“分” ,舍不得给下面员工钱,舍不得给他们权,舍不得给他们名,一方面要压榨员工的劳动成果,另一方面还要猜忌员工,很多优秀人才就这样流失了。

我身边有一位朋友,他们以前是做知识付费培训的,他们卖什么课程呢?得到平台的课程,大家也知道得到开一个会员要几百块钱,有些人就觉得很贵啊,罗胖他们的课卖不动怎么办?他们团队私下找这种小团队就来卖这个年度会员卡,几十块钱一张。当然,官方是不会承认的。

少掌门

我这个朋友他们公司就是以卖这个会员,盗版课程为主。但是,我这个朋友他这个团队干的太好了,一年卖培训课程,卖了几千万利润,几个人的团队流水上千万,最后老板把我朋友开除了。

你要问我为啥?

干的太好了,老板怕了,因为他们那种没有后端模式,就卖课简单粗暴来钱快。我朋友就这样被老板白白开除,一气之下,把之前所有会员名单弄了一张word表格,直接拿会员激活卡卖给竞争对手,他这家公司直接损失好几十万,老板肠子都悔青了。

在如今企业管理里,最难的工作就是如何留住人才。

任正非说过,企业发展到一定阶段,大家的动力就是利益分配,只有保证了利益分配,大家才会保持积极向上的斗志,因为没有人和钱过不去。

钱给到位了,面子工程做到了,权益给到了,把责任分出去,最后把自己员工发展成自己合伙人,大家一起赚钱,反而你还能挣得多点,还不至于那么累。

我是少掌门,接下来我会不断更新关于个人创业、个人品牌、实体店裂变的一些文章,咱们下期见。

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