所谓的职场妖孽，指的是：不考自己的专业和业绩谋得公司的认可，主要靠
曾经的舒适圈：
毕业后供职的第一家公司很传统，打造的是家的文化，员工之间没有利益纷争，各自做好自己的板块，就能有较好的业绩和发展。在这样的环境中，我工作了十年。在第十年，我内心的小火苗逐渐变大，让我明白了我想去看看外面的世界。所以不舍的离开了自己毕业就待的这家公司，到了一家狼性文化浓厚的公司。
初遇妖孽：
来到第二家公司，公司人特别多，有人的地方就有政治，人多的地方就有非议。去了以后，感受到另一种公司氛围---尔虞我诈。大家表面看起来很平静、友好，真的也许就你离开一下，你看似的好朋友就在领导面前戳你一刀，但你却不知道。
在这样的环境中，每天都防着身边的人，连个说真话的朋友，你都得斟酌评估再斟酌，因为不知道这个微笑的背后是敌是友，每天陷入无异议的内耗中，自己的专业得不到发挥与认可，还要花大量的心思来应对尔虞我诈。于是，就这样战战兢兢的在这家公司待了几个月，因为实在适应不了，所以选择了逃避，并且很傻的把所有人的微信给删了，还自以为很得以。
与妖孽共舞：
辞职后，通过猎头的介绍，顺利进入了第三家公司，这是一家初创公司，刚开始只有十多个人，3个月的时间壮大到40人，人又开始逐渐多了。妖孽也就闪现了，而这次的妖孽不同，妖孽段位较高，还包含公司管理层和高层。这就有趣了，从上至下都挖坑埋线，让人应接不暇。
与妖孽相处的三个阶段：
1、 震惊：当我在第二家公司看到尔虞我诈的人和事时，因为没有经历过，真的是震惊+不知所措，因为我一直铭记：“己所不欲勿施于人”，所以我做不到和他们同频，做同样的事。这样一来，自己就立刻成了众人眼中的怪胎；（反而是我不正常了，上班上到自我怀疑，真的好吗？）
2、 反抗：用现在流行的词来讲，那就是怼。在第三家公司，当我看到公司管理层也在兴风作浪的时候，我就一团无名火冒出来。所以导致十分不喜欢自己的领导，十分不喜欢身边的同事。
3、 共舞：尝试接纳妖孽，感受到他们身上也有可爱的地方。
如何实现与妖孽共舞？
面对妖孽，刚开始我无法应对，更无法与他们同流合污，所以我首选逃避，还美其名曰：清高。其实是恐惧和他们相处，恐惧和他们共事，更恐惧不知道自己哪天会被弄的很难堪。
但我们说“面对恐惧，逃避是没有用的，化解的方法就是去直接面对它、击败它”。
于是，我尝试放下自己的主观标签，我尝试和他们开玩笑，先是有一句没一句的说，当你对对方没有抱有任何期望的时候，他给了你正向反馈，这种感受是很神奇的，这就像一剂强心针，会给你一种刺激。
有了这种刺激，你会越来越想探索：你的不同状态，对方会有什么样的积极反应。于是我就越来越多的尝试和他们有更多的互动。收到的正向反馈越多，你就越愿意去试。
渐渐地，自己忘记了当初和他们的对立，渐渐地也发现了他们身上的可爱之处。接触下来，拨开了云雾见晴天：其实有时候，并不是他们真的故意兴风作浪，而是由于信息的不对称，或一些真正妖孽的错误引导，让他们迷失了方向，走错了道。（对于道行太深的职场魔王，我暂时还没有办法进行反抗和共舞，功力尚浅）
发现了这一点，有一种正义感和责任感油然而生：认为自己有责任和义务把妖孽原型，回到最初的状态。于是乎，就加倍与他们交流、沟通，用真诚的力量感化他们，表示出自己的无攻击性和友好，以诚相待，获得对方的真心。
写文章的时候，我有个新的觉察，现在的我，通过上面的简单方案，和身边的曾经的妖孽，好像没有那么的敌对了，慢慢的关系缓和了，也感受到了他们对我的一种接纳和喜爱，而这一份收获不是装的，或是讨好得来的。这一切就是那么自然的发生了。
所以，对待职场妖孽的方法---放下最初的标签，真心接受并与对方相处、共舞，在共舞的过程中，用你的真诚、专业与善良去感化他们。
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