职场中，钱是敏感之事，有时知道了相互的差别后容易心生比较，有了“比较”，就容易会有“不公平”的感受，进而容易产生不满和抱怨。

“不恰当的比较“会”降低”你的格局，不清楚自己的位置，不知道自己的缺点，进而迷失自己！

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刚工作的时候，那时周末和招聘的兼职一起在外面做推广，有一天我一算，发现兼职的工资乘以22天或者30天比我拿到手的工资高啊！但是我要做的工作可比他们多得多和辛苦得多，因为他们只考虑当天来的那几个小时就行，而我要负责前后的各项事宜。

当时把心中的不满和哥哥讲，哥哥生气地批评我说“怎么能和兼职比呢！你这格局也太低了，要是我是你的领导，我肯定很失望…..“

后来地和领导提起，那位领导如哥哥所说，失望地摇了摇头，并叹气地念了念我的名字。

当时是不理解的，兼职工资比我们全职工资高，就觉得很不公平！现在想想，觉得自己真是“目光短浅“，只看到了当下的利益，没有看到长远的利益！其实只要认真踏实工作，让领导看到你的价值和贡献，你的工资迟早有一天会蹭蹭地往上涨的！

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我还能深刻地记着后来一个HR在入职培训时给大家讲的一个故事告诉大家别“轻易比较”，他说：

你有时可能看到某个同事成天上班时无所事事打游戏，而自己成天工作兢兢业业很辛苦而拿差不多的工资……但公司能容忍他那样是有原因的，因为可能在某个关键时刻，他出个面找个人，有的重要事情就解决了，而这事的价值可能是上百万千万的，而我们平时再努力，可能这时能提供的价值是微乎其微的……

是啊，在平时，可能你创造了比他多好几倍的效益；但在关键时刻，他所创造的价值是你的百倍，你有什么理由抱怨和觉得不公平呢？

因此深深感受到做好自己的事，别人自然有领导管！千万别盲目比较！有些事是不具有可比性的！

3

在前段时间我们会议上的一个志愿者，我当时在决定是否要她时有点纠结，感觉她和我要求的岗位A的工作要求有差距，后想想可以安排她到岗位B工作就还是把她招进来了。

当时我尽量还是平衡各个志愿者的工作，争取都让她们在不同的岗位上锻炼。但因岗位A的工作有限，同时担心这个女孩不是特别胜任，就没有安排她到岗位A。其实我之前就没准备安排她那个工作的，只是想着她可以做岗位B的工作才招的他的。

她后来和我抱怨说“为什么没有安排我岗位A的工作啊？“当时听后心里感受到了作为管理者听到下属“比较”的抱怨的不舒服，虽然口里安慰她“工作有限”，但心想”因为本来就只准备你做岗位B工作才招的你，不然如果是岗位A，可能都不会招你，你只看到结果的差别，但却不知道自己和别人本身就有差距的…..“

这让我较深刻地感受到虽然有时我们会看到“和别人的不一样待遇”，但殊不知背后是有自己的原因的！

因此在工作中，我更加知道领导的不同安排都有不同的考虑，可以去争取，但去抱怨是没有用的。

今天，同事们为绩效在那愤愤不平，我没有参与，因为比较是无意义的，“别人发得高有别人的理，有领导的考量”，自己如果觉得低了，那么改变自己，强大自己，多一点时间，总会有回报的！