今天，想谈谈职业世界。
传统的职业体系，建立在“行业-企业-职业”的框架里。虽然这个体系仍然是主流，但已经慢慢松动。一个新的职业体系趋势，正在出现。
就是古典老师说的“职业海洋体系”。新的体系，以个人为中心，以影响力为半径发展。
今天在写课件的时候，思考了很久。
首先，这个职业的海洋体系，怎么就发展起来了呢？
我个人认为，可能和以下三点有关。
第一，强调个体的时代来临了。
差不多快10年前，我的第一份工作是协助产品经理做产品研发。当时，老板想做这么一款免费的互联网产品，就是给我们的用户提供一个平台，学习职业生涯知识，其实也是想通过这个方法，沉淀用户，提高用户黏性。
这个产品怎么做呢？我们产品小组的人一开始，想得比较简单。那时候的很多学习网站，还有一些论坛，长得都很像。点击进去，里面分门别类的放着各种信息。其实就是门户网站的形式，所有内容都由网站的编辑创立，用户只负责看。
按这个思路挺简单的。想好框架，做好内容，把内容塞进去就行了。我之前在另一家公司实习时，就是负责搜集内容，编辑内容，然后把内容放进网站的研发助理。
我们一群人，说干就干，产品经理负责思考框架，我就着手找内容。没想到，干得热火朝天的时候，被老板一顿批。
那个时候，已经开始流行SNS社交网站，像新浪微博，人人网，那会儿火的一塌糊涂。老板就对我们说，我们不做知识的提供者，那样就作死了。用户来到你这里，下载几个资料后就不来了。我们要做的，是让用户能表达，能参与，能创造。这样，用户才会愿意长久的来。
那会儿初入职场，对老板说得似懂非懂，反正就知道老板不开心了，跟着产品经理赶紧改吧。现在来看，老板不愧是老板，看得懂趋势。
其实，从那个时候开始，互联网产品就开始关注用户的表达了。刮起一阵阵龙卷风的爆款产品，像微博，微信，知乎等等，都不是产品研发人员自己出内容，而是让用户创造。而在使用这些产品的过程中，人们已经渐渐的学会发表自己的观点，凸显个体的优势，以自己为中心，扩大影响力了。
个体，已经开始崛起。
第二个原因，就是互联网。
互联网的普及，让世界改变巨大。
没有互联网的时代，以个人为中心的职业体系根本无法想象。没有互联网，媒体人只能通过报纸，杂志的方式来传播。在知名报纸，杂志上写专栏的难度有多大，就算能写，传播面有多广？一般的记者，编辑想写出来，太难了。
还有，在微信兴起之前，你能想象一个普通人，除了摆地摊外，能在拥有一份主业的同时，还能通过点点手机来销售产品挣钱吗？
第三，粉丝经济的发展，个人影响力被放大了。
今天，粉丝的定义已不仅仅是喜欢追明星的95、00后了。每个领域，都有自己的意见领袖，大咖。人们也不再羞于说我是某某的粉，甚至愿意付费链接，追随、学习。
这就为那些通过职业海洋体系发展起来的个体，提供了基础。
那，在职业的新体系下，人人都能成功，都能挣大钱吗？
当然不是。这里面，有些人会成为超级个体。
这些人有极致的专业能力，而且学习力还很强，操作系统（大脑）不断迭代升级；除了专业能力，还拥有很强的产品能力，能很好的结合市场（粉丝）需求和自己的专业能力，打造出自己的超级产品；此外，还拥有自己强大的个人品牌。
有了这三点，何愁粉丝？何愁影响力？
这样的超级个体，就好像海洋中的超级发光水母，他能影响的范围，是非常非常广的。
不同的个体，能力，影响力不同，当然，在海洋体系里的价值也不一样，所获得的回报也差异巨大。
而且我认为，这样的超级个体，已经进化为既能在海洋里生活，也能在陆地上精彩的新的生物品种。
这就说到了，在个人角度下，两个职业体系之间的关系。
两个体系能不能共存？
我认为是能够的。比如现在很多人都是一边有主业，一边有副业，分属不同的体系。
如果个人本身，对两者的要求都没那么高，又能兼顾，也未尝不可。
但每个人的精力有限，如果两者毫不相干，想要同时壮大，会非常困难。除非两个你都很擅长，且能够付出更多。否则，很容易两个都发展的一般，或者，发展不下去。
其实，拥有多个兴趣，也可以有几条路径去发展。这又是另一个话题，放在以后说。
那，更理想的状况是什么呢？
找好一个切入点，全力发展，发展到自身拥有更强大的价值。
这时，你可以随时跳出公司，也可以和不同公司，组织合作。你和企业，是互惠互利的关系。
个人借力于组织，会发展得更快，个人品牌打造得更好。
从企业角度来说，如果企业的经营者能够意识到，对这些超级个体，企业不采取打压，而是给予他们成长发挥的空间，以个人能力，资源和品牌助力企业，对企业也是一件好事，甚至给企业增添了新的活力和特色，两者就达到了相互成就，共生共存的境界。
这是我最近，对职业发展新的认识。
未来，当我们的能力足够强，影响力足够大的时候，完全没有必要去在乎我的工作是什么形态？创业？自由职业者？还是企业员工？
如果遇到文化开放的企业，对员工不硬性要求考勤打卡，而是以任务为导向，并且鼓励员工发展个人品牌，给企业也带来“流量”，这样的企业，当然要合作啊。
如果企业能够给员工提供创业平台或项目平台，给予支持，那，资源为什么不好好利用呢？对不对？
这，就是借力的思维。我们不仅仅要自己努力，还要学会借助科技趋势，借助好的平台来放大自己努力的收益，这一点，你赞同吗？
再说回我们自己。
其实，无论你现在是在传统的职业体系里，还是在新的职业体系里，最重要的都是经营好自己，把自己当作一个企业去经营和提升。
一方面打造硬核，一方面打造软实力，品牌力。
有了这两点，不管是以陆地为主阵地，选择那些更重视个体的，靠谱的，有前途的企业，和企业一起共赢；还是以海洋为主阵地，依靠自身的能力，影响力和特色发光；亦或是两者兼顾，都是很好的选择。
而且，你会越来越喜欢这种不确定性和变化，因为，这是一个让你持续增值的过程。
今天就写到这里。如果你对职业新体系有什么想法，欢迎留言，讨论。
我是感姐，一名职业发展咨询师，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意义感”——“四感新人生”的提出者和践行者。
曾经的我，遭遇职场天花板，也曾为职业生涯何去何从焦虑，迷茫。
现在，我成为了一名专业的职业发展咨询师，咨询学员50+；除了一对一咨询，还开启了自己的职业规划训练营，并正在开发课程；写作日更，2个多月简书粉丝从200到4000+；自己写的书即将出版……
在35岁的人生“下半场”里，我不再只满足于有一份收入还可以的工作。我期望帮助像曾经的我一样迷茫、焦虑的人，找到方向，不断成长，走向新人生。
我的咨询对象和学员中，有曾经的迷茫宝妈，现在开启了副业，实现了兴趣变现；有迷茫的职场管理层，重新找准发展方向，收获满意OFFER；也有职场小白，经过咨询，受到上级认可，实现了升职加薪的小目标。
我是感姐，你身边专业、靠谱、有温度的职业咨询师。如果你需要，我就一直在。
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