职场老黄牛真的好吗？

单位有头老黄牛，工作十几年兢兢业业，任劳任怨，默默奉献，不争不抢。有着老一辈提倡的所有优秀品质。

最近老黄牛很是郁闷，经常找我抱怨。默默低头耕耘十几年，蓦然发现，人到中年，一无所长。混在国企十几年，圈子越来越窄，思维越来越僵。混在国企十几年，除了照着标书打资料，别的什么都不会。混在国企十几年，荣誉没有，提拔无望，出走无力，内心焦虑不平。

我们的父母会教育我们要奉献，要做一头老黄牛，可老黄牛真的好吗？

单位老黄牛做事认真，负责，可是她所在的部门，领导上班两天打鱼三天晒网，一年365天，能正常上班65天就不错，也许你觉得不可思议，但是，国企确实存在这种现象。所谓上梁不正下梁歪，除了老黄牛，都是十点上班四点下班的人。每日老黄牛在同事上班之前就默默地做完了部门大部分的事。最近压倒老黄牛最后一根稻草是，连新来的小姑娘也迅速学会了迟到早退，偷懒耍赖。老黄牛心态终于失衡了。

为何老黄牛总是吃亏？

1.为何部门的人会如此嚣张，一是国企管理混乱，二是领导不作为，但是三老黄牛自己也有问题，不懂拒绝。曾经刚工作的时候，自己也是老黄牛的徒弟，继承了老黄牛的优良品质，服务态度好，有求必应，帮着人考试报名，帮人拿发票，甚至到了帮人垫付考试费用，在碰到连几十考试费用都要抵赖不还的同事后，我终于意识到，有求必应不是职场好品质，那只会养成一些人更懒惰，更懂得推脱的习惯。懂得拒绝，不要浪费时间在帮人打杂，跑腿上。

2.老黄牛不能只懂得低头耕耘，适当时候要懂得邀功，突出自己。低头耕耘同时要懂得抬头交际，人脉即钱脉，不能只会默默干活，把自己封闭起来，要懂得攀缘。

3.国企十几年思维僵固，没有离开的勇气，没有核心竞争力，老黄牛面对新人底气不足。