作为管理者不可能一辈子做一份工作,或从事一个岗位,一定要学会培养人才和优秀的管理者,不一定是亲近的人,而一定要是有能力的人。
作为管理者不可能一辈子做一份工作,或从事一个岗位,一定要学会培养人才和优秀的管理者,不一定是亲近的人,而一定...
“基业长青靠女婿?” 基业长青,一个是靠经营----盈利,一个是靠管理---人才。企业发展起来不是快速的扩张,而是...
日本公司具有匠人精神,能够做到百年大业,做实坐牢!
传统的家族企业,继承的标准是能者居上。我们现在的工作也是一样的,不管干什么事情,首先先做好自己脚踏实地的工作...
企业的发展和传承要靠有能力的人去做,而不是靠关系,我们的管理也如此,只有把有能力的员工培养起来,团队才能越来越强。
一个企业,首先需要内部的学习,让自己强大,管理得让他人敬畏,保持匠人精神。这样,不论参与哪种形式的企业形式,...
“末位淘汰or末位埋怨” 末位淘汰的实行首先需要意识宣贯,文化上的倡导,否则贸然使用,其结果只能适得其反。
【“多打粮食”的管理才是好管理】 适合自己企业的管理模式才是正确的管理模式。
“西天取经5人组,谁最容易被裁掉?” 在工作中,一个人的工作态度是一方面,但比工作态度更重要的是能力,是一个人的一...
【新晋中层管理,你得知道该管什么】 新晋的中层管理者,首先要学会管理自己—新的岗位,新的工作任务,新的角色,在职位...
本文标题:7.4资深管理人日课:百年基业靠女婿?
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