能力三核 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODIxNzgwMQ==&mid=201451969&idx=1&sn=1ee746d8500aca0912fa666b29fa76a6#rd
MBTl测评 http://www.xjy.cn/ceping/mbti.htm#main
霍兰德职业测评 http://www.xjy.cn/ceping/holland.htm#main
disc测评 http://www.xjy.cn/ceping/disc.htm
了解刻意练习：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODIxNzgwMQ==&mid=201451969&idx=2&sn=b2f473a5018fe684206540f20d776788#rd
刻意练习心法：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODIxNzgwMQ==&mid=201451969&idx=3&sn=e9baf1b7fc4af095db0dd291fa7c1bb1#rd
优势识别器：https://www.zhihu.com/question/19774452
我的优势识别器 ： http://www.apesk.com/mensa/common_report_getid/youshi_report_admin.asp?id=462317
霍兰德测试结果：
你的性格特征
你这一类人喜欢与人交往，善言谈，愿意教导他人，为他人提供服务或帮助，希望能得到大家的关注和认可。待人热情、善于表达，关心社会问题，寻求广泛的人际关系。同时，你们富有创造力，渴望表现自己的个性，实现自身价值。做事带有理想主义倾向，追求完美，具有一定的艺术才能和个性。
你的兴趣特长
你这一类人通常喜欢为他人服务或者教育他人的工作，例如从事教育、传媒、艺术等相关职业，在工作中期望能够发挥个人特长并且自由度较大。选择的职业一般有充分有人交流的机会，人际关系融洽的环境能让你获得内心的满足。同时还需要能够充分表现自己个性的工作环境，工作中发挥创意和自我表达的空间较大，相对自由、开放而不受拘束。在这样的工作中能够施展自己的艺术特长，并得到审美需求的满足。
你要注意的地方
你这一类人通常不喜欢单纯与事物或数据打交道，注重人际关系的和谐及工作的开放性，在选择职业时你们应注意避免结构化程度较高的任务和工作环境，选择那些空间和自由度较大的工作，最好在工作中能够常与人打交道，并且能够避开复杂紧张的人际关系。
MIBTl 测试结果
性格特点
友善、负责、认真、忠于职守。可以使任何项目和群体更加稳定。周到、刻苦、准确。对技术性东西不太感兴趣。能耐心对待细节性问题。总是精力旺盛地工作，按时完满地完成任务。只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。体谅人、有洞察力，关心别人的想法。基于个人价值观来运用情感，并以此确定自己与他人的关系。重视和谐与合作，并尽力去创造。
注重现实，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，能清楚地记住事物的细节，诸如声音的音色或面部表情
性格关键词：务实、实事求是、和善、敏感
给他人印象
在交往中谦逊而少言，常常考虑别人，特别是家庭成员的需要。不喜欢对抗，并会尽力帮助别人。但当问题涉及到你对传统和人的情感的尊重时，有时也会导致你向别人提出挑战。人们可以看到你的价值观，你对计划和事件结果的期望以及你的善意。别人可能看不到你大量丰富而准确的对事物的洞察。
他人眼中的你：少言、严肃、认真、能体谅人、照顾人、尊重约定、维护传统
发展建议
需要注意去充分发展自己的情感和对事物的洞察力。 如果没有发展自己的情感，可能无法找到可靠的途径来和外界打交道，而是全神贯注于自己的感官和印象。 如果没有发展自己的洞察力，可能仓促做出判断和行动，而不考虑新的信息。
如果找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，往往会感到沮丧，还可能变得强烈支持等级、权威和程序，感到不被赏识、愤懑、满腹牢骚，过多注意自己的决定对人们的直接影响；压力很大的时候，可能陷入“大难临头”的境地想象许多消极的可能性。然后，可能在表达这些可能性时不再考虑对周围人的感受。
发展建议：可能忽视逻辑思考和理论应用，需要注意发展情感和对事物的洞察力。
DISC测试结果
行为特征
沟通者的行为特征,带有典型的"影响"特征,在没有其他行为因子的平衡下,这种行为类型的个体将展现出乐群,外向,善于交流的行为风格.他们通常很容易与他人建立关系并侃侃而谈.也正因为如此,我们通常把这种行为类型的个体称之为"沟通者".他们重视互动与交流,并期望与他人建立积极正面的关系.
交流沟通
沟通者的交流沟通能力,可能是这种行为类型的个体总是孜孜以求的.他们外向自信,因此在社交能力方面表现突出.对于他们周围的人来说,往往会被他们那种明显的自信,以及对于他人表现出的热情与互动所吸引并被打动.
能力特征
沟通者的能力特征,勿庸置疑,就是其善于沟通的表现了.他们是优秀的说服者,完全以人际关系为导向.他们善于传递思想与观念,并影响他人;同时,他们同样也可以适应不同的情境要求,并尝试去理解他人的观点与建议.
行为优势
沟通者总是显示出其热情开朗的一面;他们信任他人,深具说服力且健谈;对待生活或工作充满乐观;他们通常也是感性的.
行为劣势
沟通者可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性;他们可能不重视细节,而空喊方向;因为其活跃的性格,很可能不能仔细聆听.
DISC 测试 第二次测试
行为特征
完美主义者的这种行为模式,通常被称为典型的"技术"类型行为图示.这种行为类型的个体,因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度,通常适合于类似财务,编程或者工程技术类的职业.他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求,通常也竭尽全力确保任务结果的高品质.他们理性冷静,对于事物有着自己的理解与诠释,通常保留自己的情绪与意见,除非被要求,否则很少公开自己的想法.
交流沟通
完美主义者在人际的交流沟通方面,其被动的行为模式一般情况下很难与他人进行互动,尤其是在不熟悉的情境下,因为他们需要在明确了解自己的处境后才能行动.在内心,他们非常重视友谊与人情关系,但是却往往被他们冷漠与内敛的表象所掩盖.为了能够更有效地与他人进行沟通,这种类型的个体需要以一种更加直接与开放的态度去发起或控制人际之间的互动.
能力特征
完美主义者的能力特征综合了"稳健"与"服从"的特点,这种行为类型的个体,其能力特征通常表现在具有复杂的系统与程序的环境中.他们"稳健"的特征带来了耐性与坚持;而他们"服从"的特征带来了次序与精确.这两种特征的组合反映了个体在技术领域工作的卓越优势.正因为他们对于质量与效率的兴趣与追求,我们通常可以发现他们具有某些特殊的专业技能与才干.
行为优势
完美主义者是天生的学者,次序井然且条理清楚;这种行为类型的个体通常善于分析,自我意识强;他们专心细致,追求精准.
行为劣势
完美主义者易于感受到挫折与气馁;在压力下,通常带有负面的或"灾难化"的想法,有可能时常经历内心的挣扎;他们虽然有着固执的一面却不愿直面表达.
三叶草测评
我的生涯状态
你的状态处于焦虑之中。这让你急躁、容易发脾气，你急切的想把事情做好，但是总觉得离目标很远。在这种情况下有些人会不断的做着不重要的小事让自己显得很忙，但是最艰巨的任务却依然一动不动的呆在那里，这让你陷入深深的无力感。
生涯理论支持
生涯规划认为，焦虑的来源是能力的暂时缺失。轻微的焦虑对于工作状态有好处，但是强烈的焦虑会让人无持续专注工作。很多疾病，如肩颈痛、胃痛和失眠，都是由长期的焦虑状态引发的。
从另一个方面，焦虑是一种积极的提醒，提醒你需要通过学习提高能力、同时聚焦自己有优势的领域。
生涯规划师建议您
按照自己当前的能力设立恰当的目标，不要好高骛远
更多关注自己取得的成就而不是缺陷
梳理自己的优劣势，先把优势发挥出来
梳理自己过去的成功经验和模式，并应用于当前的环境
向自己的HR、职场导师或专业的生涯规划师寻求支持
职业测评 / 心智之墙定位器
这堵墙建成于
对于结果的关注让你害怕自己的努力没有收获，于是你根本不投入或者很少投入。“无趣之人”将这种模式归因于缺乏兴趣而非能力不够，这样就给自己逃避投入找到了合理的理由。长此以往会造成对于一切未知的活动都不感兴趣，没法体验到内心所期待的那种长久的热情。
这堵墙保护你
关注结果是一件很好的事情，除非过度判断。拥有“无趣之人”模式的人，往往都是“过度结果导向者”。这个模式会在你的幼年形成，尤其是在不太鼓励创造力，或者在分数为唯一标准的教育环境中，这种模式可以很好的帮助你适应当时单一的环境。但是当慢慢成年，遇到我们可以自由选择生活方式的时候，这种方式往往会阻碍你进入真正的快乐。
这堵墙阻碍你
那些有着“无趣之人”心智模式的人，虽然也许会因为结果导向有时收获更多，他们真正损失的是那些来自生活的乐趣。因为真正持久的乐趣来自于不计回报的付出过程。感觉不到乐趣也许会让你在没有明确结果的时候状态极不稳定。
《拆掉思维里的墙》建议你：
1. 遇到新的事情，尝试把你的判断放在一边，先好好的感受一下这个事情！
2. 做一些小小的疯狂事情！
3. 不要等到做出完美的判断才开始行动。可以边做边看。
4. 看一两本完全与工作无关的书，每周留一点时间给自己，做那些完全没有回报的事情。
5. 观察一下自己，问问身边的人，自己平常（以前）谈起来什么话题会两眼放光，滔滔不绝？
您的测评结果 第二次结果
这堵墙建成于
关注心态，聚焦一个目标是一件很好的事情。这个心智之墙一定曾经帮你在没有目标和低落的日子里找到动力，并且有过一段很不同寻常的成功经历，或者至少短暂让你觉得充满力量。今天很多人无法成功，正是由于他们目标不明确或者是心态不够坚定而造成的。
这堵墙保护你
如果你从事销售这类型只有单一评价标准（业绩），单任务导向的工作，成功学的目标聚焦和心态开放的确可以给你帮助。同时如果你现在能力不错，只是缺乏行动的勇气，这个心智模式可以很好的驱动你先行动起来——光瞄准不开枪，还不如不瞄准呢！
这堵墙阻碍你
每一个真正走过成功的人都会告诉你，心态、努力、目标是成功的一部分，但是绝不是全部。第一成功需要多元的目标，不同的能力，以及追求和放弃两手准备（在错误的路上坚持，往往只会更加糟糕）。第二，当我们把成功的定义狭隘到具体的金钱、商品和出国游的时候，我们就失去了自己独特的生命的价值。或者说，当你想比“谁谁”好的时候，你已经输给“谁谁”了，为什么你要用来自别人的“谁谁”作为独特的你的标杆呢？
“泛成功学”的心智之墙，把你圈在永远找不到真正自己的怪圈之中。
《拆掉思维里的墙》建议你：
1. 问自己两个问题: 第一：what 我想要什么？ 然后是第二个是：如果得到这个what , So what（那又怎么样） ?
2. 走出自己的小圈子，看看不一样的人和他们对成功的看法？比如说《拆掉思维里的墙》中描写的“可爱的出租车司机”、“洗脚女刘丽”，那样的生活，是不是也很成功？
3. 真实地去拜访和采访一些成功者，看一些关于他们比较真实的访谈。
4. 王国维说：”可爱者不可信，可信者不可爱。”对那些太过于神奇花哨的东西，可以接触，但要保持审慎之心。
发现你的人生终极关键词
您的测评结果是：会魔术的游吟诗人
人生关键词
自由>智慧>爱>影响力
结果分析
“没有什么能够阻挡，你对自由的向往。“从小开始，在大家眼中，你也许就是是一个不安分的孩子，不管在多么好的环境，你总好奇——前面还有什么？于是你又开始一段新的前行，这些年你不断向前，有些疲惫却活的精彩。
追寻自由的人总会受到旁人的不解，当这种失望来自最亲密的人，痛苦可想而知。找到自由背后真正追寻的东西，专注于此，让过程大于结果。
喜欢的领域
艺术、文学、电影、音乐
他们追寻和你一样
王小波、三毛
冯玉真的盖洛普五项优势
NO.1 体谅(Empathy) 2400分
你善解人意。你能体会到他人的感受，就像体会你自己一样。你能凭直觉通过他们的眼睛看世界，并分享他们的观点。你未必赞同每个人的看法。你未必怜悯每个人的困境。那是“同情”，而不是体谅。你未必造成每个人的选择，但你的确理解他们，而这种理解的本能是威力无穷的。你能听到无声的提问。你能预料到需求。别人为寻找词汇而搜索枯肠，你却总能找到恰如其分的词汇和语调。你帮助别人寻找合适的语句向自己或他人表达情感。你古县他们倾诉其情感生活。由于所有这些原因，其他人被你所吸引。
NO.2 伯乐(Developer) 2250分
你能发现别人的潜能。事实上，你常常只关注潜能。在你看来，没有人十全十美，相反，每个人都是“正在加工”中。每个人都充满可能。而正因为如此，你对他们备加关注。你与别人交往的目的是帮助他们成功。你寻找各种途径挑战他们。你为他们安排各种有趣的经历，来增强他们的能力，帮助他们成长。你孜孜不倦地搜寻他们进步的蛛丝马迹——稍有改变的举止，日趋精湛的技能，偶露峥嵘的佳绩，蹒跚学步变成“行云流水”。有人对这些细微的变化视而不见，而你却从中辨认出得到发挥的潜能。别人的进步如同燃料，给予你力量和满足。久而久之，许多人会向你寻求帮助和鼓励，因为他们深知你的相助是真诚的，并能为你自身带来快慰。
NO.3 学习(Learner) 2188分
你热爱学习。你最感兴趣的题目取决于你的其他主题和经历。但无论是什么题目，你总是受到学习过程的吸引。过程，而不是内容或结果，最使你兴奋。从无知到熟练的扎实而执著的进程使你精力倍增。入门的快感；初学者背诵或实践学到的内容；掌握一门新技术而日益增强的信心——这些学习的过程深深吸引着你。你对学习的激情促使你参加各种成人教程——瑜伽、钢琴，或研究生课程等等。它使你能在变动无常的环境中应付自如，无论是分配你完成一个应急项目，还是反复要求你在短时间内成为某个新题目的行家。学习主题并不一写意味着你力图成为某个专题的专家，或追求伴随某种专业或学术头衔的荣耀。相比之下，更重要的是学习的“路程”，而不是具体结果。
NO.4 信仰(Belief) 1941分
如果你有很强的信仰主题，那你就会持有某些经久不变的核心价值。这些价值因人而异，但你的信仰通常使你关注家庭，乐于助人，甚至追求灵性。无论对己对人，你都珍视责任和伦理。这些核心价值以多种方式影响你的行为。它们赋予你的生活以意义和满足——在你看来，金钱和名望并不完全代表成功。它们为你指明方向，指引你排除生活中的种种引诱和干扰，朝着恒定的目标前进。这种恒定性是你建立所有关系的基础。你的朋友认为你为人可靠；他们会说：“我知道你是什么立场”你的信仰为你赢得信任。它还要求你从事与你的价值观相符的工作。你的工作必须有意义；必须“有份量”。因为你受到你的信仰的指引，所以你的工作惟有使你有机会实践自身价值观时才是有意义的。
NO.5 关联(Connectedness) 1889分
凡事发生必有原因。你对此深信不疑。你深信不疑，是因为你从心底里认为我们都是相互关联的。诚然，我们各个有别，各自对自己的判断负责，并保持选择的自由。但是，尽管如此，我们仍然是宏观世界的一部分。有人称其为集体的下意识，还有人称其为灵性或生命之能。但无论你用何种语言，你一想到我们并不相互隔绝，也不与地球及其生命隔绝，就会备添信心。这种关联感包含了某些责任。如果我们都是宏观世界的一部分，我们就决不能害人，因为害人等于害己；我们决不能剥削，因为剥削别人等于剥削自己。你对这些责任的意识构成了你的价值体系。你为人周到、体贴和宽容。由于笃信人类大同，你为不同文化背景的人们构筑沟通的桥梁。仿佛有一只“看不见的手”在指引你，帮你开导别人超越日常琐事，而看到更高尚的目标。你的具体信仰固然取决于你的人生经历和文化，但是你的信仰十分坚定。它使你和你的朋友面对人生之秘而持之以恒。
冯玉真的第一优势：体谅
体谅(Empathy)
你善解人意。你能体会到他人的感觉，就你体会你自己一样。
你能凭直觉通过他们的眼睛看世界，并分享他们的观点。你未必赞同每个人的看法。你未必怜悯每个人的困境。那是“同情”，而不是体谅。你未必赞成每个人的选择，但你的确理解他们，而这种理解的本能是威力无穷的。
你能听到无声的提问。你能预料到需求。别人为寻找词汇而搜索枯肠，你却总能找到恰如其分的词汇和语调。
你帮助别人寻找合适的语句向自己或他人表达情感。你帮助他们倾诉其情感生活。由于所有这些原因，其他人被你所吸引
如何管理“体谅”主题突出的人
请他帮助你了解公司中某些人的想法。他对别人的情绪非常敏感。. 在要求他对某个行动方案承担义务之前，了解他和其他有关人员对此的感受。对他来说，情感与其他一些更为实际的因素一样不容忽视，务必在决策时仔细权衡。
他如果哭，应予关注，但切忌反应过度。他的生活离不开眼泪．他感受别人的喜怒哀乐，甚至会超过当事人。
帮助他认识到，他的“体凉”是一种特殊才干。也许他会想当然地认为别人的感受与他一样，也许他会为他的感知力而不安。告诉他如何用它来使大家获益。测试他靠本能而不是靠逻辑决策的能力。也许他说不清为什么他认为采取某种行动是对的，但他常常又是对的。问他：你从骨子里觉得我们该做什么？"
安排他与积极乐观的人共事。他会受这些人的感染，继而产生动力。反之，防止他与消极悲观的人接触。这些人会使他消沉。如果员工或顾客对一项举措表示不解，向他求助，他或许能感知他们的疑问
原始得分表
编号优势得分编号优势得分
亲和
亲和力强的人情商高，能考虑各种情境下人们的感受，并说出恰当的让人舒服的话。
诚实
诚实主题较强的人在压力下能保持诚实，但创造力不够强。
成就
成就主题较强的人大都精力充沛，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。
行动
行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。
适应
适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。
分析
分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。
统筹
统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。
信仰
有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。
统率
统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。
沟通
沟通能力强的人善于将想法付诸言辞，他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。
竞争
竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。
关联
关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联。没有巧合，凡事必有成因。
回顾
回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。
审慎
他们每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难。
伯乐
他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步，并乐在其中。
纪律
纪律性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规程，遵章守纪。
体谅
他们能够设身处地地体会他人的情感。
公平
公平心强的人深知应平等待人。他们确立并坚持这一准则，即公平地对待每一个人。
专注
专注力强的人能够确定方向，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。他们先确定重点，再着手行动。
前瞻
对于有较强前瞻力的人而言，未来令人心潮澎湃。他们用对未来的憧憬激励周围的人。
和谐
和谐主题较强的人渴求协调一致。他们避免冲突，寻求共识。
理念
他们痴迷于各种理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。
包容
包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们，并让他们溶入集体。
个别
个别主题较强的人对每个人的与众不同之处兴趣盎然。他们善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起，创造出最大成效。
搜集
搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息。
思维
思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省，敏于探讨。
学习
学习能力强的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激动的，是求知的过程而非结果。
完美
完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。
积极
积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。
交往
交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。
责任
责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚。
排难
排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。
自信
自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。
追求
追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强，渴望被承认。
战略
战略主题较强的人足智多谋。针对不同的方案，能迅速找出相关的模式及结果。
取悦
取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
后记
(1)本报告书内容是依当事人的问卷回答产生的结果。其内容的真实性无法保证。而是需要与当事人进一步的沟通。
(2)建议您针对自己各项优势指数的高低，有针对性地扬长避短。
网友评论