面试者：当当当……
面试官：请进。
面试者：您好，我是XXX，来应聘XXX职位。
面试官：请坐，简单做个自我介绍吧。
面试者：我是XXX，毕业于XXXD大学，成绩优秀……
……
面试结束后，忐忑不安，左等右等，然而……
熟悉这个画面吗？你经历过多少次面试？为什么受伤的总是我？为什么每次都要做自我介绍？
为何受伤的总是我？
简历都写了，为什么面试还要自我介绍？
为什么简历都写了教育背景、职场经历、擅长事项，还要让我做自我介绍？
思考并邀请你跟我一起来看看面试官的真正目的。
1、你的简历有假吗？来，口说为实，让我看看有无破绽！
2、你的现场表达和沟通能力如何？这可是工作中不可或缺的最基本的能力啊！
3、你是一个自律的人吗？回答问题有没有时控的观念？
4、你是一个有礼貌的人吗？有用敬词、谦词吗？
5、你是一个有逻辑的人吗？杂乱无章还是架构清晰？
6、你的价值观是什么？为什么你会辞职？
……
我想你可以尽情罗列。当知道了面试管的真正目的后，如何把握好这关键的2分钟开场白？
《48天找到你爱的工作》作者是（美国）米丹恩（Dan Miller）P123页中有这样一段话：
简单做个自我介绍。
这几乎是面试的标准开场白。就某方面而言或许这是面试里最重要的一个问题，务必要事先做好准备。面试者期望你有备而来，如果你无法侃侃而谈，就是没有做好准备，起步就会被大打折扣。
这是你推销自己的时机。说些你希望让面试者印象深刻的事情，不妨提及稍后会递上的资料。
面试者能够迅速判断出此人是否做过充分的准备，或只是一个来碰碰运气、四处闲荡的谋职者。
请记住，回答问题时，每次不要超过两分钟。就这个题目来说，你可以花15秒介绍个人背景，一分钟说职场经历，几秒钟谈谈专业成就，再做个结论，说明你来应征这份工作的原因。
既然不是来碰运气，那就请注意文中提到的2分钟“黄金比例”介绍法。
总时长：2分钟（120秒）
个人背景：15秒
职场经历：60秒
专业成就：10秒
总结来面试原因：35秒
黄金比例
也许你会疑问：为什么要有这个时间比例呢？
换为思考，如果你是面试管，你最关心的是什么？（他有什么能力可以胜任我们公司的这个职位？他的什么品质可以解决我们公司当下面临的问题？……）
下面用一个例子来做比较
案例1：
你好，我叫XXX，毕业于XXXD大学，成绩优秀。
现在在找工作，我之前在XXX实习过XXX，帮助老板做XXX，我很喜欢这个实习。
同时我有XXX证书，在学习XXX。我喜欢XXX。
案例2：
您好，我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业，毕设做的项目是XXX，拿到了XXX分。
去年暑假我在XXX也有过实习的经历，实习中我参与了XXX项目，起草了XXX，项目研究中我有用到XXX（贵）公司的数据，最后被刊登在XXX，这给了我一个机会更好的了解XXX（贵）公司的文化和XXX部门。除此之外，我已经考了XXX证书，同时在学习XXX，计划XXX时间拿到XXX证书。在学习XXX中，有机会和XXX、XXX等大公司的XXX人士交流，加深了我对XXX的了解.
我Excel能力很强，同时Accounting的背景也很solid，我希望我的背景和能力对XXX部门XXX事情有帮助，也愿意学习XXX，解决XXX方面的更多问题。
如果是你，你会选择哪个面试者？
案例1，还是案例2？
我想用2分钟黄金比例来分析对比下两个案例。如下：
面试2分钟黄金比例介绍法
所以，当面试再次来临，关键的2分钟黄金比例，你准备好了吗？
面试的关键2分钟，你会再次把握吗？
你就是我们要找的人！！
网友评论