谁工作不会遇到几个渣？

作者：一只小二二    

谁工作不会遇到几个渣？

公众号：别太正经

一年前，同事A遇到工作以来第一个瓶颈，不论是否升职加薪，都看不到未来太大的发展。那段日子纠缠了很久，随着压力加大，几个月后终于第一次爆发了：提出辞职。

领导自然特别吃惊，各种方法劝说挽留（因为单位缺人。。。），朋友得知后也纷纷诧异：你丫是不是疯了。倒是同事一句话点醒了他：“你不是讨厌这个工作本身，你是讨厌和你工作的人吧？”A怔住，瞬间平静，原来这么久一直没有看看自己的内心。

是的，不知从何时起A开始拖沓，一项任务不到最后时刻绝不开始做，往往到了deadline也没有做完，对于领导催问只是硬生生回一句：在做。客观上说，这些事基本都没有超出他的能力范围，只需要一个开始，用不了多久就能搞定。而明显他内心是极端抵触的。就导致一件事情， 本意就不想做，“你硬塞给我那你就等着吧，我什么时候心情好了才去理会”。

他其实知道这样特别消极特别没有效率也不会给自己带来任何好处，但，还是做了很久。

后来他跟我说，真的是因为人，因为环境。有些素质不高的领导会把自己的事说成A的事让他做，做完拿去邀功，如果有错误或瑕疵就把责任推给A顺便教育几句。导致A的工作越来越多，失误率也随之上升。他与A的摩擦逐渐升级。（恩没错，打心里讨厌他们这样的人。）有些落井下石的同事喜欢看他失误时火上浇油一把，让领导觉得A平时活又不多还总出错。恩，我想谁都不愿与这样的人共事。还有那些鸡毛蒜皮都能到领导那边打小报告的闲人，自以为有一定的级别背景就可以无所事事搬弄是非，真真的招人烦。。。

同事B，入职一年，开启了抱怨模式：谁谁让他今天多做了几个活，谁谁因为他是新人“欺负”他叫他打扫卫生干粗活，谁谁不就比他早进单位几天么就对他吆五喝六的还把不属于他的任务都压给他做，谁谁和谁谁闹矛盾心情不好波及到他了，谁谁不想接难活劝领导分配给“新人”做吧，谁谁脑子笨学习能力差还总做错事叫他帮忙。。。总之结果就是他干的又多又累时常加班，更有甚者大晚上打电话叫他来单位赶工作害他半夜回不了家最终住在单位。

B一脸苦水，说好累，好气，这样的日子看不到头，好想离开。

其实A、B说的没错，有一些人让你觉得智障还跟你在一个平台上共处甚至是你的上司，让你觉得我读了这么多年书接受了这么多先进的知识不是为了跟这样的人待着更不是被他们教育的。真够倒霉的，我听着都气。

可，你有能力改变么？

你的内心在鄙视他们吧？

是的，即使你们学历一样，你比他更认真努力更仔细上进，就会超过他。

懒、拖延、抱怨。。。所有的负情绪都是因为你感觉比他聪明比他强，但他还是在你周围“压”着你发挥。

好气哦，明明他那么笨那么坏那么想坑你，你还得和他做队友。扎心了。

如果是你你选择怎样呢？

“果断换工作！一秒也不要待了，炒掉老板，去一个氛围和谐共同上进的单位。” 我赞同，如果你已经具备实力跳槽到更好的公司，你就去，果断去。可我并不能保证新的工作环境中没有几个你看不顺眼的人、没有人品差还拖你后腿拉你下水的人哦。换句话说，一个单位如果没有八卦没有闲言碎语，那我猜想，他们一定很忙，忙到每个人都无心废话无心关心琐事。随之而来的可能是一个又一个加班，一个又一个不眠夜，一个又一个没有周末的周末。你那么不愿意加班不情愿受累，这样的单位你去么？另一种假设，你换了一份工作，半年后觉得还是糟心，再跳，还是不顺心，再跳。。。也许5年10年后，你的同龄人已经在这一行做到小有成就，而你，还只是个新人。

“告诉大boss，委婉的说你的领导、同事是个渣渣。” 这点我想大多数正常人都不会这么做吧。你的领导之所以能做到领导的位置，实力、能力、关系、人脉、年限或者其他，至少有一两点是上级领导认可或者赏识的，你同他说：“哎你看走眼了。”哈哈他怎么想。你个智障。同理，你的同事虽然和你平级，但至少在这里比你多待了一段时间，他自然有他的“生存之道”，你认为他渣，他到现在还能活的好好的就足以证明比你强了。

“处处和他们对着干，既然我搞不倒你也不会让你好过。”很明显的报复心理。也许这么做他们刚开始会诧异，感觉你不好惹了，但慢慢积累下来你和他们的关系会恶化不说，他们可能更针对你，让你背锅给你小鞋，让你在领导和群众心中失去信任。因为他们本来就渣呀，你以为他们做不出来？久而久之，你被集体孤立了，咋办？

可怜的你，貌似怎么做都不对啊（允悲）。

不正经姐也只是个中年妇女，遇到这种问题也是头疼的厉害。仅仅凭一点点工作经验支个几招（欢迎大神们踊跃留言提示啊）：

蛋定。敌不动我不动，敌动我分情况动。对方再次“刁难”时，有分寸有理由的回绝，找个让他无法反驳的理由，比如我现在正在做您交代的上一个紧急任务，您看这件事是不是也很着急，给其他同事做吧我这边一时半会还完不成手头工作。

看全面这个人。以前你可能只看到了他的一部分，让你十分恼火，但他的另一面可能会让人敬佩呢。那时你会消除不少对他的偏见。我相信，你看不惯的人，其实都是你眼中的偏见。比如这个老给你派事情做的领导，在重大事情发生的时候，他自觉的加班找证据做事情尽力让单位损失降到最低。这时你眼里的他全然不是平时那个找你茬的人了，是他自己以身作则的加班，才会让你加班，因为他觉得有事情发生时加班是正常的。这样你会不会更理解他了呢？

沟通。个人认为沟通是顶重要顶重要的事。找你们相处比较融洽的时机，说出你的郁闷和疑虑，让他告诉你他当时是怎么想的。比如那个说你坏话的同事，他其实是以为之前你有一件事故意让他出糗（而你并不知道当时让他难堪了），他才会恶意报复。其实你不知不觉的已经伤害了他，你是不是之前也有做的不对的地方呢？这样你会更容易原谅和和解吧。

人心都是肉长的，谁没事都不会一直针对你。先看看自己，是不是一直戴着有色眼镜看他呢？

再说，谁工作不会遇到几个渣，看你怎么“对付”他啦。

加油 baby !