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政治经济学上讲：“劳动者被资本家剥削剩余价值”。那为什么有的劳动者光鲜体面，年薪百万，有的则仅仅够一日三餐和房租，勉强糊口度日呢？因为劳动者的价值和薪资之间有它的小“秘密”。
高薪岗位获得公式
交换价值=劳动者使用价值x供求关系x信息透明度=薪资
我们在职业生涯规划师的认证班上都学习过职业发展模型：
当自己的能力满足企业（职业）的需求后，职业会给到相应的回馈，这个回馈能满足自我的需求。
那么我们的能力只要能够满足企业职场需求就一定能拿到“高薪”了吗？其实也不一定。因为劳动者，特别是知识工作者想要获得高薪的职业交换价值，其实除了自身能力（使用价值）以外，还受到两个因素的制约：
- 供求关系决定薪水高低。当一个技能或者满足岗位需求的人非常多的时候，这个劳动力细分市场就会饱和，劳动者就有可能卖不出价格去。过去打字员的技术是一个“稀缺资源”，于是很多企业、党政机关都雇佣一些年轻的打字员做事情，而现在打字已经很平常了，几乎人人都会，甚至语音输入也不是难事，那么以这个为职业的人也就几乎已经凤毛麟角，既辛苦又难以赚钱。
- 信息透明度影响薪水高低。当一个职位的薪水价格是非常不透明的时候，就会存在劳资双方的博弈。有人可能会反驳说：“扯淡！现在智联之类的什么岗位价格都很清楚啊！”其实，我们说的透明，关键对于求职者来说的，你如果只知道自己在现在东家那里拿18K有点儿亏了，但是别家企业开出的价码是30k，你感觉对你有吸引力，于是跳了。殊不知你的技术能力可能去某哥某度也可以胜任100k的岗位……单纯看招聘网站，其实对于技术指标要求不够清晰的时候，开出的价格往往都是偏低的。
当我们了解这几个事实的时候，我们就会考虑我们想要拿高薪需要做什么事情了。
- 找到一个市场稀缺的能力资源。
- 尽可能多渠道的了解市场价码。
- 全力提升自己的核心竞争能力。
看起来依然有点“虚”，不够落地，那么我们进一步去分析。
什么是市场稀缺能力资源
事实上，除非是“屠龙之技”，否则几乎没有什么能力资源能够真的稀缺到绝对稀缺状态。不管是什么资格证书，还是个人品质以及人脉链接。很少有哪个真正可以做到“非你莫属”。这一点毋庸置疑。那么怎么算稀缺能力资源呢？
所谓“市场稀缺的能力资源”，就是在细分岗位中，对雇主更加有价值的能力和资源。
比如你做人力资源，这个能力似乎已经泛滥成灾了，且不说管理学专业的学生到处都是，很多女生都在学校有事没事考出一个人力资源管理师资格来，认为女孩子干HR既风光又不那么多出差加班的辛苦，所以市场并不稀缺。但是，如果你具备一些劳动合同争议纠纷处理能力，并对生育期女员工离职沟通效果突出，这就对很多企业来说是一个稀缺资源，更加容易被雇佣。
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如何多渠道的了解市场价码
了解市场出价，当下看起来是一件不难的事情，似乎在招聘网站上，搜一搜同类别岗位的薪水，然后平均一下就出来了。但事实上，很多网站招聘主要是为招聘方提供服务的，因此他们面向求职者优先展示的往往是给招聘网站支付费用，招聘价格并不特别高的公司，单纯依靠招聘网站了解市场价码，往往容易“不靠谱”。
因此，除了招聘网站以外，我们应该至少从以下几个渠道获得更多的信息：
- 职业访谈。让你身边的人脉有效连接，然后给你提供有价值的信息和机会。
- 社交网络。注意做个“有心人”，当个兼职的市场价码“情报员”。
- 兼职实习。对于在校学生或求职新人，底薪甚至无底薪的去进行实习，以换取对自己感兴趣的企业深度了解，然后决定是否进入，也是比较值的。
核心是提升自己的竞争力
市场交换价值虽然不完全对于市场使用价值，还需要有其他因素制约。但是市场使用价值毕竟是让雇主满意，以获取高薪和职场发展的最核心因素。让自己努力提升能力，给你的客户、你的雇主创造价值，就可以有效提升自己的核心竞争力，从而获得更高水平的薪资，更好职业发展的快车道。
罗辑思维节目中有句话非常励志：
任何事情都是做给你现任老板用，做给下任老板看的。
努力提升自己的能力，全力以赴创造价值，让你的能力突出到一定程度的时候，薪水水涨船高是一件很自然的事情。
你今天创造出来的价值就是你明天的薪资。
核心竞争力的提升带来的加薪是必然的，只不过不知道是哪家公司加薪而已。
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