为什么说不同地区之间的教师存在工资差异，是很合理的？

教师工资地区差异非常大，如何有效缩小这种差距呢？

为什么说不同地区之间的教师存在工资差异，是很合理的？

评价一个地区的生活水平，单纯地看工资收入状况是不合理的，当然也就不存在有效缩小这种收入差距的充分必要理由。举个简单的例子: 东部沿海三四线城市房价差不多在8000元/平左右，而西部同样城市的房价3000元/平都不到，那么同样月薪10000元，谁的生活水平高呢？显而易见，居民生活水平，既要看工资水平，更要看物价指数，也就是货币购买力。

为什么说不同地区之间的教师存在工资差异，是很合理的？

教师工资地区间存在差异具有合理性。我们国家地域广阔，各地之间存在着事实上的发展不平衡，这种不平衡，既表现在工资收入水平差距上，也表现在消费支出水平差距上；我们考察一个地方居民生活水平的高低，就是要看他们的收支状况。东部地区的教师工资收入较高，物价也高，支出也很多，甚至有些教师入不敷出，这也是东部地区男教师越来越少的一个重要原因；同样道理，西部地区的教师工资收入相对较低，物价也低，支出也很少，其生活状态很可能比东部老师还要好。

为什么说不同地区之间的教师存在工资差异，是很合理的？

东部人口稠密，生存条件较好，但生活竞争压力很大；西部地广人稀，生存条件较差，但生活竞争压力较小。我国东部地区社会经济文化发达，比较适合人居，条件优越，但是人才济济，竞争激烈，物价居高不下，尤其是教师生活压力很大；而西部则恰恰相反。单纯地比较东西部地区教师的工资收入，既是不科学的，又是不公平的。国家实施西部大开发战略，鼓励青年人才到西部去创业，就是为了振兴西部社会经济文化发展，提高西部整体社会发展水平，提升人们生活幸福指数。

为什么说不同地区之间的教师存在工资差异，是很合理的？

影响东西部教师生活状况的不是因为工资差异问题，而是地区间整体社会经济文化发展水平的问题。考察人们生活的幸福指数，要综合各方面的因素来看，就经济上来说，主要看物价指数、收支状况、和整体经济实力。举一个形象点例子来说吧，一个超级大蛋糕和一个超级小蛋糕，同样多的人用同样的方法去分，哪一部分人的幸福指数高呢？答案是很显然的。因而，要让人们感觉更幸福，就需要大力发展社会经济文化整体实力，建立健全更为科学合理的分配制度。

为什么说不同地区之间的教师存在工资差异，是很合理的？

综上所述，笔者认为，这个问题的设计者，根本就不懂宏观经济学，盲目地去谈缩小地区间教师的工资差异，只能会让人们错误解读国家政策，让人们误入歧途！因而很有必要普及一些简单的宏观经济学常识，帮助大家形成正确的认识。