作为第一次接触DISC的初学者，在完全没了解课程的情况下进营，然后也不知道DISC合营的情况，直接在朋友小太阳的引荐下进了营，开营的热度疯狂完全颠覆了我过去任何一次课的社群，听了李海峰老师的开营寄语，内心波澜起伏，我要换营吗？来D是要接受挑战的，是要受冲击让自己脱胎换骨的。快准狠，冲着结果为导向的。而我是冲着海报上写着大大提升人际关系敏感度而来的，也没有很了解课程的情况。但今天听了第一节DISC 的三个前提假设后，我坚定了一定要留在营，让自己脱胎换骨，也非常期待21天后的自己。
分享下今天的课程收获：
一、DISC三个前提假设
️人人都有DISC的特制，只是比例不同，让我自己反思自己过往的行为；
️DISC四种风格没有优缺点，它显示出来的只是特点，不再用优缺点这个来评价评价一个人了；
️DISC的特点，它是可调整可改变的，并不是一层不变，在什么情况下发挥什么特点。
二、DISC的四象限理解
️D型，Dominance，属于支配型
这类特质明显的人关注事，做事比较快。目标明确，关注结果。
️I型，Influence，属于影响型
拥有这类特质的人比较关注人，行动快。善于调动气氛
️S型，Steadiness，属于支持型
拥有这类特质的人关注人，比较慢。他们乐于配合，善于倾听
️C型，Compliance，属于严谨型
拥有这类特质的人关注事，比较慢。他们思维严谨，追求卓越。
三、写出喜欢的人的缺点和不喜欢人的优点
我最喜欢的人缺点是太强势果断，我最不喜欢的人优点是点子多。
这个问题让我有了另一番的思考，之前一直接纳不了的缺点，在DISC这里，它变成了一个特点，并不是他的优缺点。在不同的情境中，不同的岗位上，他就需要某一种特点支持他的行为。
DISC这个课程开篇，就让我有了更多的期待去探索。在开篇掌握了一个很重要的点，生活中那一句我懂你，是多么的深得人心。在人际交往中，真的是懂比爱更重要，在不懂他人的情况下，爱显得有些无力。在夫妻关系中，如果不能理解不能懂对方，就会造成一次又一次的误解和伤害，哪来的爱。在亲子关系当中，我们口口声声说爱孩子，孩子就是我们的一切，但孩子的反馈就是你一点也不懂我，一点也不爱我。在职场中，如果能懂上司能懂下属，那一切就变得很和谐了。
此时此刻，我来到这里就只剩下一个想法和目标了，一定要好好学习DISC，不落下，认真对待，认真学，认真输出，要让身边一切发生改变，让自己变得不一样。
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