查了查自己今年的假，很好，还安静的待在那里，可以春节拼一波了！
讲到这，作为HR你们的的年假休了吗？提醒公司员工休了吗？如果你的年假还没休掉，还不赶紧拼个假。
当然，作为HR一定要了解年假的规则哦~哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以顺延到下一年吗？如果不休，可以补发钱吗？
一、哪些可以休年假？
年假，顾名思义就是带薪年假，指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入带薪年假。
PS：这个一年指的不是说你在某一个单位的工作时间，而是续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。
年假可休天数如下：
● 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
● 已满10年不满20年的，年休假10天；
● 已满20年的，年休假15天。
当然各个公司规定有所不同，年假的天数也会有所区别。
二、年假不休，可以顺延吗?
年假不休一共有这么几种说法，来让我们看看真假：
①本年度的年假不休可以来年再休
可以的，如果需要跨年再休，需要职工跟用人单位协商一致。
②如果不休年假，用人单位需要折算成工资发给职工
可以的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含单位正常支付给职工的日工资）。
③单位能安排活动代替年休假
不可以，在不能经过职工的同意前提下，单位并不能安排活动替代年休假，要尊重职工的意愿，如果真的要以出游或者活动代替年休假，必须和职工协商并有证明或者符合公司规章制度中的规定。
三、这五种情况没有年假休
● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
● 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
● 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
网友评论