一个人出差在外，闲得无聊，便四处转转。此次出差的目的地为苏北某县城，虽然没有苏南重镇的繁华与时尚，但是步行街上人潮如织，好不热闹。然而与之形成鲜明对比的，是正在这条街上举行的大型人才招聘会。百余家招聘单位，组成了浩浩荡荡的招聘现场，但是求职者却寥寥无几。
冷冷清清的招聘会现场
工作难寻，为什么这里的招聘会现场却如此冷清？怀着好奇，我走进了会场。招聘单位给出的薪资待遇真不低，不少月薪都达到了万元以上，这样的待遇放在经济发展的南方也是非常具有竞争力。但细细观之，发现招聘的多是销售岗位。
销售虽是一项非常锻炼人的工作，但过程尤为艰辛，新的年轻一代对此并不感冒。他们喜欢无拘无束的工作方式，对于高薪并不十分在乎。同时在自媒体快速发展的今天，年轻一代将梦想与憧憬更多的寄希望于网络。所以，传统的招聘方式遭遇冷场，也不足为怪。
反观现在的用人单位或者商家，他们也开始运营轻资产化的运作模式，将更多的精力关注于销售渠道的开拓。纵览近几年的招聘现场，唱重头戏的都是销售岗位。
用人单位越发重视销售渠道和销售结果，纷纷抛出高薪诱饵。不过，这样的薪资待遇背后，往往是“轻基本工资+重销售提成”的模式。套路早已被识破，求职者变得越发的实际。
现在的社会，一边是工作难寻，一边是员工难招，这到底是怎么啦？是不是用人单位和求职者之间的价值观产生了巨大的偏差，导致年轻一代都不愿意到用人单位按部就班的工作。
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