“经济下行”、“中美贸易战”、“消费降级”、“行业倒闭”、“裁员大潮”是2018年留给我们职场人的最后警钟，种种迹象暗示着，整个市场环境进入了寒冬，如同呼啸的寒风一样，不得不让人瑟瑟发抖。而此时，危机感与焦虑笼罩下，所有人不得不重新审视自己的职场"饭碗"。
身边的人也一个个感受到了经济低迷的影响，一个在奶茶公司做培训师的朋友，去年12月中旬已经开始陆续放年假了，今年3月份才能来上班，当然了，休假期间是不带薪的；
一个航空公司的朋友说，她同事，已经好几个月发不出工资了。
一方面是物价、房价高涨，另一方面是收入锐减和贷款高压，对都很多人来说，连呼吸都痛啊。
这一轮的经济寒冬，分外严酷，这样子的大环境下，没有人敢懈怠。
低门槛的新媒体时代一去不复返了
先来说说我身边的新媒体同行，一个读土建工程专业后来转行做新媒体的妹子，前两天告诉我，她要离职了。我下意识惋惜了一下，马上追问她到底为什么要现在离职？她说本以为自己可以坚持下去，一边学一边做的，但是事到如今真的扛不住了。
她说她的领导喜欢瞎指挥，自以为是太可怕了。很多时候，她领导提出很多想法，实现不了，就埋怨她能力问题，经验不足之类的。
我这位朋友转行新媒体，前期当然会有些经验不足，但她已经比普通人更努力去学习，去接触了。为了做好抖音工作，她每天自学2小时的PR与PS。她不止一次在我面前提过想要离职，但这一次她真的下定决心了。
从这件事中可以看到，低门槛的新媒体时代一去不复返了。以前，大多数企业对新媒体尚不熟悉，更多的是聘请年轻人来做运营，他们坚信年轻人对待新鲜事物，容易上手。随着新媒体的强大爆发力以及别人的百万带货案例，企业老板们开始把新媒体推向神坛，对新媒体的要求越来越大。并把公司的业绩命运都寄托在它身上。恨不得，来一个新媒体大神，帮公司实现卖货百万，三年上司的梦想。（点击阅读：《企业新媒体从来是锦上添花，而不是雪中送炭》）
这样的“救世”嘱托，即使运营大神也未必有这样力挽狂澜的能力，更别说我那位朋友了，她只是刚转行过来的小白。
通往自由职业的新媒体道路即将关闭
多数人还没找到那扇门
就被窗户的碎片弄得偏体凌伤了
内容同质化到泛滥，要求内容的质量必须越来越高。
同样来自于运营江湖的另一位女粉丝，是一位宝妈，生完孩子，重返职场。她以前是做市场工作的；最近对新媒体产生了兴趣，就报了一些新媒体课程，本来就希望搞点自媒体副业来做，希望后期可以实现自由职业 。
后来发现很多企业有招新媒体运营，于是，她萌生了去企业做运营积累经验的念头。因某次机缘巧合看到我的文，然后加我私人微信唠了几句。
很可惜，沟油哥把她对自媒体，新媒体、微信运营寄托的那团希望给扑灭了。
来分析一下，她是希望实现自媒体自由职业的，下定决心去报新媒体运营课程，她还想去帮公司运营公众号积累经验。理想总是太美好，现实无奈太恐怖。当她得知企业新媒体运营的深坑重重后，重新审视了自己的职业规划。
首先，要拥有一份保障生活收入来源的工作，然后工作之余还要有足够的业余时间。才可以去着手自媒体工作，尝试给自己的职场带来点新的突破。这无疑是最佳的选择。
感觉当下工作情况很糟糕，想去做新媒体去赚点零花钱，或者为了去实现自由职业。脑门一热就在新媒体孤注一掷，显然是不理智的。
你以为写写自己专业，写写解读文章就能赚到广告费，其实这个概率也是很小的，直接进入这个领域，其实对你来说并不是最优的方式。
因为对于小白来说，还需要经历漫长的摸索期，大多还死在无法坚持的下去的路上。自媒体是这个时代放大个人价值与影响力的最佳方式。门槛极低，但不是人人都能做得起来。
企业新媒体运营本身因为信息差而畸形发展了，因此，去企业学运营积累经验，本身就不是一个最优选择，甚至还可能屡屡受挫，而放弃这条道路。
因此，那些还不懂新媒体行情，企图放弃一切投入新媒体，为了职业自由的朋友们，我劝你们三思而后行，现在的新媒体赚钱，已经没那么容易？
年纪越大，试错成本越高
年轻的最大职场优势
只不过是随时可以从头再来而已
作为一个已经步入社会的成年人，特别是工作已有几年的，试错成本太大了。往下比，你绝对没有大学生时间成本低，往上比这个时间价值确实低到对不起这个年纪。
当自己不再是职场菜鸟的时候
一定要记住的一句话就是：单位时间价值
当断该断，及时止损
我的一个同龄人阿昌，算是我身边做文案的一个比较幸运的小伙了，今年6月份，他入职一家老牌的美容产品公司，负责电商海报文案，月薪7.8K。在广州，这个待遇对于我身边的许多纯文案朋友来说，算是中高收入水平了。
刚入职的时候，很多同行小伙伴羡慕他。但这个月，他正在办理离职，原因很简单。这家公司除了工资，什么都没有给到他，公司的工作十分传统，限制了创新思维。同时，身边的同事都是老油条，工作因循守旧，想方设法混日子，上班神游，下班比谁都积极。最可怕的是，他们还想办法同化阿昌，限制他去创新，让他认为加班是异类，胡思乱想也是异类。
同样准时上下班，阿昌越觉得做的没意思，没有职场同行之人，互助互勉；更可怕的是每天被迫写着自己都厌恶的Low文案。所以阿昌下定决心离职，希望尽快找到自己的职场方向。
对于92年已经工作4年的阿昌来说，现在的试错时间成本已经很高了，不能再为了钱做这没有成就感，看不到价值，看不到未来的工作了。的确，如果再忍下去，等阿昌30岁时才觉醒，那时已追悔莫及了。
职场中年人，上不去，下不来，最难受
办公室来了一个品牌总监，86年的，与一堆95后同坐在近百人的办公室里，显得格格不入。光着装与说话，就散发出无处躲藏的油腻感。中年的职场焦虑比初入职场的迷茫更可怕。最可怕莫过于过早到达职场瓶颈；最可怕的是你超过三十岁，仅有职场经验，而没职场能力。
年龄越大，试错成本越高。因为他们进而无法力压众人脱颖而出，退却不甘心承受低薪资去换取学习平台的机会。每年有多少大学生投入职场，他们精力充沛，没有家庭束缚，没有后顾之忧，一批又一批的成长速度惊人，关键人家拿的工资还比你少。
95后担任CEO，00后创业拿融资。对于精力与干劲都相比逊色的职场老鸟来说，你必须快速奔跑，才能留在原地。如果不想被淘汰，可是得拼了命地跑，得尽快筑建自己“不可替代”的价值护城河，才有可能保住地位，保住饭碗。
时代变化太快了，如果每一次都要靠经济不景气、裁员狂潮来警醒自己，恐怕为时已晚了。优秀的人从来都是充满危机感的，他们步步为营，一刻都不敢懈怠。你看到人家毫不费力，却不知道人家背后付出多大的努力，忍受多大的痛苦。
时刻问自己2个问题：
第一，你想要什么样的生活方式？你的能力配得上你想要的吗？
第二，在做选择的时候，一定要问自己另一个问题：这件事，是让我变便宜了，还是变得更贵了？
因为你现在所做的每件事，未来的职场早就暗中给你标好了价格。
所以我认为，不管你选择怎样的生活方式，都不能放弃提升下面两方面的能力：
1、抵御风险和意外的能力
（充足的资金实力来抵御家庭不可估量的风险）
有人比较极端，反正都是赚不到钱，看不到方向，何不对自己好一点，及时行乐。把生命浪费在更有品质的生活上。这是一种对未来极不负责任的态度。年轻的最大资本是时间与健康，处于最美好的年纪里，我们拥有最充沛的身体状态，人生的黄金阶段，不应该在虚度中度过。当然，除非你家有金山银山。
2、增加未来选择性的能力
（不能让自己的职业生涯太容易走到尽头）
为什么害怕被裁员？因为担心失业之后，你无法找回之前的原来的工资待遇，说明什么？说明自己那个薪资仅仅是因为在公司待的时间够长，而不是足够的价值互换。也就是说很多人升职加薪只因为在公司的年限资历，而不是能力匹配。一旦平台倒下，对他们来说，是连根拔起的风险。他们就像鱼儿离开水一样，等待着噩耗降临。
洛克菲勒的一句名言：“如果把我全身衣服剥光,一个子儿不剩的把我丢在沙漠里,只要有一个骆驼商队经过,过不了十年我又会成为亿万富翁。这是随时可以东山再起的底气。
有一件事细思极恐，90%的在职场上仅仅是螺丝钉的作用，离开职场没有自我赚钱生存的能力。并且在职场的螺丝地位也是随时可被替代的那种，螺丝生锈就换新，企业机器照样能运转。至于你，被换掉的螺丝，离开了机器，则是一文不值。
钱往往不是一个人的安全感，赚钱的能力才是，这就是底气。
所以，增加未来可能性的能力，其实是无论打工还是独立，都能靠自己赚到钱，而不至于饿死的能力。
不怪这个世界变得残酷，只怪你还没有学会和更好的自己如何相处。
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