面对刚刚入职的毕业生，不管你来自哪个名校，不管你多么貌美如花或者英俊帅气，不管你家境小康或者家境贫寒，请记住刚刚入职，最最重要的事情，不是尽快弥补专业知识，也不是尽快融入这个相亲相爱亦或是勾心斗角的大集体。最重要的事情是，你要学习《中华人民共和国劳动合同法》。
这个劳动合同法让你知道作为劳动者你有哪些的权利，尤其是女性，涉及到妊娠或者结束妊娠，这些对于女性来说是一辈子中生死攸关的大事，在这部法律中规定了你女性在一生中特别需要帮助的时刻，你所工作的单位应该也必须给你提供怎样的福利，不管这个供职的地方内心愿不愿意帮助你。假如你是公司老板，你想想对于一个几年内斗不会加班，不会产生多少剩余价值的人来说，你愿意继续雇佣这个人吗？每一个老板的使命就是赚钱，就是利润最大化，没有哪个老板愿意雇佣一个即将怀孕或者正在怀孕的职场人士，若这个老板赚钱的欲望再大一些，他会想方设法地让这个即将怀孕或正在孕期的妇女自动放弃或被动放弃这个工作。
由此可见，了解一下当你处于弱势群体的时候，伟大的祖国伟大的共产党给予劳动者的权利是不是很重要？
那么下面的问题就来了，劳动法告诉了你劳动者应该享受的权利，但是作为老板（这里不称之为资本家，因为资本家在特色社会主义的中国是没有的，那只是资本主义社会的称呼而已），追逐利益最大化是他的天性使然，降低成本势必是他考虑的重要措施之一，作为劳动者的你和老板之间就产生了不可调和的矛盾。你若满足课老板的欲望，就侵犯了自己的权益；你若不能让老板如愿，老板势必软硬兼施，让你猪八戒照镜子，里外不是人。这个时候你该怎么办呢？
大公司到底有多牛?
我们从小被教育“知识可以改变命运”，不管曾经你从小学读到学士硕士博士，有没有改变你的命运，给你想要的富足生活，这次是真的可以有。这个知识的载体就是《中华人民共和国劳动调解争议仲裁法》。请你记好了，《劳动调解争议仲裁法》是你的尚方宝剑。
一般的小公司听到这个就已经很怕怕了，然而对于那些大公司来说，不管你对劳动保护诸多法律多么烂熟于心，都基本无用，因为作为百年大公司，其人事部门已经积累了丰富的法律经验，而且长期与专业一流的律师事务所合作，所以进到这些大公司，不用怎么“担心”，他们肯定会严格遵守劳动法的。
以这次德勤患癌的27岁女员工为例，从法律上来讲德勤作为国际大公司没一点违法之处。
首先这位德勤的年轻员工因为不堪长期加班，准备跳槽到小咨询公司，于是递交了辞呈，但领导却没有立即批复，也没有给出明确的时间点。作为一个刚刚工作不久的新人，这位姑娘也不敢撕破脸皮直接走人，毕竟以后还要在这个行当混饭吃呀。领导的这种反应完全合法，因为员工离职应该提前一个月申请，在一个月之内公司再做决定都属合法。
然而连续的生病和不停地加班终于让她自身的身体扛不住了。在有着最好的医疗条件的北京的一家医院确诊为癌，当她把这个体检报告呈现给领导，表示当日实在不能再“四点下班，九点上班”的时候，她的领导立刻批复了她的辞职报告。此时她和她的公司已经解除劳动合同了，从法律上来讲，他们已经没有半毛钱关系了，没有劳动合同关系，公司就不再交社保，包括中国的很多“铁饭碗”、事业单位都是如此，一旦离职，社保立即停交。所以后面要求公司再延长半年的社保和补充医疗保险，只能通过协商，公司是否同意只能看老板的“德”。
大公司到底有多牛?
梳理下来，是不是觉得大公司特别懂法守法?跟这样的高手过招，简直是找不出任何破绽，有没有怕怕的?不仅如此，大公司还能左右舆论市场，你去翻翻主流纸质媒体，基本没有相关报道。这是为啥？因为这些大公司和主流媒体有着良好的合作关系。媒体毕竟要靠广告和赞助存活，这些大公司又岂敢得罪?再到网络上看看搜狐腾讯等主流网络媒体，各种明星八卦充斥眼球，而唯独这么一件惊世骇俗的劳动者维权一事潦潦几笔，且多把主管发的内部邮件放在开头?
然而这位女员工毕竟是名校毕业的，毕竟是从千军万马的应聘大军中脱颖而出的人物，智商情商都不低。
在跟上级主管协商无果之后，她想起了豆瓣这个学生白领年轻人聚集的地方，在豆瓣上分享了自己的经历之后，立刻吸引了所有人的目光，这个“所有人”也包括德勤，包括她的上级主管。
大公司到底有多牛?
豆瓣上声势浩大的口诛笔伐让公司终于产生了畏惧，从而使这位女员工的协商如愿，帮助其续交半年社保，并继续提供大公司的福利之一，续交半年补充医疗。这个补充医疗的作用是很强大的，很多癌症治疗措施都在其全额报销范围内。为何一个女生的豆瓣文字受到了如此关注，很大原因是因为这个公司是德勤，这个公司是一个知名公司。
至于女员工说一直加班到很晚，却没有加班费?我想说的是，谁在工作的头几年，没有经常熬夜加班?我清楚地记得，在工作的最初几年里，领导还专门在大会上表扬熬夜加班到十二点的同事，而且我的工作和工资收入超过其他行业n倍的金融行业没有哪怕一丝一缕的联系。
这么思考下来，大公司是不是很厉害，很富有魅力?
尽管挤破头，还是要努力挤进去。做事秉公守法，万一协商不成，还能借助舆论的强大力量，迫使其做出退让。这样的大公司不仅比私企好，也比公务员和事业单位要好得多。
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