这是一篇关于得到《关系攻略》的学习心得。《关系攻略》是一套讲诉社会生存的法则，你可以把他理解为“套路”，专栏作家熊太行老师像私人军师一样帮你一一解构身边复杂的关系，让你安全漂亮的在社会生存。你能够更清楚的知道怎样对待自己及对待外面的错综复杂和明枪暗箭。
我是一个比较内向的男生，在同事、领导和朋友面前都不善言辞，“行，交给我吧”、“是是，我马上去办”，以及朋友面前最多的傻笑，构成了我之前的社交形象。人畜倒是无害但总是少了些滋味，想着能和同事游刃有余的交流，想着也能在领导面前不卑不亢、开开玩笑，想着能和朋友打成一片、想着做更真实的自己、敢于表达自己…促使我想认真对待下自己在关系上的态度，然而一段时间以来的学习我发现这些都是错的。
不是我想改变是错的，而是想做到的这些所谓社交达人的表征是错的。关系学不是权谋不是厚黑，而是回归本身—修心。我们要清晰对自己的认知，只有自己比别人更清楚自己，才能在外在环境变化时面临选择、攻击、威胁、诱骗等情况时不会纠结于自身的内耗，做出让步或者损害自己利益的行为，保护好自己，照顾好自己所爱的人。
以下是我学习的三点体会：
1、关系是一门洞察人性的艺术
学习关系，我们要知道关系研究什么，静下心来细想一下大家都能想到关系究其根本研究的就是人性，那这里我在剖根问底的问一下，那人性又是怎样形成的？我思索好久，直到我听了王东岳先生的《东西方文化溯源与东西方哲学》这门课，他在课中从长远的时间轴和空间角度讲诉了东西方文明的演生与发展，以及《天道》这部电视剧，王志文，左小青主演的电视剧，我受益良多并从中理解了一个词汇：文化属性：即人类以面对生存环境和生存结构所产生的所有行为体系的总和。人性正是这行为体系中必然的产物。可能有些生涩哈，我们来举个例子吧。
比如我们一起来拆解下从众这个现象，从众的本质是害怕孤立，要知道人类的基因里是藏着害怕孤立的，因为在远古时期生存条件极其恶劣，人类的祖先是族群生活的，你孤立就代表死亡，所以人们容易从众。我们从这个角度理解了从众，就不需为自己从众而觉得羞耻，我们应该解决的是如何不让从众行为危害到我们的利益，不被蛊惑、被诱骗等等。
关系管理中的有四个基本能力：内心自洽的能力；人际和谐的能力；群体中发展的能力；以及应对危机的能力。也是随着认知与能力逐级上升的技巧。
我的理解角度在某些程度上与王阳明先“向内求”再“知行合一”的心法相契合。也就是先自洽再他洽。那么我们怎样修心达到自心的内恰呢，把我们自身周边的各种现象一一拿出来剖析，比如害羞，以及之前讲到的“从众”接下来要讲到的背锅法，我们常常因为不了解没底气而被别人牵着走，现在这些十八般武艺你都会了，这些现象及套路的原理你都懂了，那不就兵来将挡水来土掩了嘛。
2、斩断消耗保护好自己
无论你的性格是内向还是外向避免成为“老好人”是一个重要的原则。从个人角度讲，就是杜绝“随便”的态度。
因为“随便”表达的是一种满不在乎的态度，是“任凭他人或者群体为我选择”，无论自己喜欢不喜欢。这种态度不仅可能让你遇到不喜欢的事、吃到不喜欢的东西，在职场上也会卷进无限的麻烦。大家仔细回想一下，看看工作中你认为成就比较高的或者能力比较突出有哪一个是被贴上“随便”的标签呢？职场上的关系管理，无论是新人、中干还是高管，做的事情都是一样的：砍掉你工作中的枝枝蔓蔓，把时间和精力集中起来，只解决最重要的事情。
这意味你应该：
1）弄清楚什么最重要；
2）拒绝掉没有意义的支线任务；
3）有紧张起来突击任务的能力。
对于会给自己无尽麻烦的外人，及时止损，断绝与不成熟的人的交往，生活中要注意辨别，他们是吸血鬼，会给你带来无尽消耗和麻烦，千万别保护欲爆棚，如果有，比如身边的人是妈宝，凤凰男、爱借钱却总是把情谊挂在嘴上的人，特别没有界限感的人，等等…趁机该放下放下，该绝交绝交吧。如果你还不知道什么是“关系不成年人”。下面的清单可以帮助你。
3、足够尊重对方是良好关系沟通的基础
除自己与自己的沟通之外，自己与外人的沟通最重要的也是覆盖我们身边最多的四种关系就是与父母子女、与恋人/爱人、与朋友、与同事领导的相处。在这部分章节要跟大家分享下“哄”和“尊重”。父母孩子，恋人老婆要“哄”，朋友同事领导需要的是“尊重”。
1）父母/子女篇
“背锅法”是对待父母的佳策。
一个朋友咨询熊老师：“马上要过年了，爸爸突然告诉我，说我刚刚和你妈妈见过面团聚过，现在再去北京，票也不好买。不如你们在北京过年，我自己在老家过年吧。”
熊老师想了想当时想了想，对他说：“老爷子是不是挺节俭的，心疼钱了？”
“应该是。”
“就告诉他，如果他不来，你们就因为他的固执被迫一起回去。那就是四人份的交通！
好主意，我还订了年夜饭和温泉酒店，我可以告诉他如果我们回去过年，这些就都作废了！”
这个做法，就是“背锅法”。
要学会“一捧一谏”，热情洋溢地去吹捧父母（不肉麻），然后巧妙地在后面加“但是”，但是的内容，一律指向你自己的决定，送一堆高帽子给他们，悄无声息地把事儿给办了。这招可以巧妙的解决你对父母做法的善意提醒。比如我就跟妈妈说：“妈你看你教我们要勤俭要勤劳这些美德是好的，现在我们也长大了也深受这好习惯的益处，但是你看现在我们都能自己养活自己了，你也该好好享享福了，你可得养好身体，平时该吃就吃该花得花啊，不然到时候你带不动大孙子啦。”
对待子女方面：你和爱人是最好的老师，善用“如果…就…”的句式引导孩子对这个世界的态度。
2）恋人/爱人篇
一段好的男女关系一定是双方共同营造的，有个比喻：恋爱的双方中总有一个人会扮演妈妈或者爸爸的角色，也就是有一方付出更多而不计回报的会是一段相处舒服的关系。这在一定程度上描述了一段可行的模式，可是我觉得还不够好，爱恋的本质：是共享美好时光，而婚姻的本质却是两个人人生架构的重组，关系、经济、风险的共同承担体。我觉得生活中两个人的相处是这样，互相坦白彼此不能接受的底线/雷区，尊重彼此，在这个大原则下我们容忍一些小的摩擦，因为这些小的摩擦终究会在相爱的彼此之间找到解决的办法，我们相爱，我们共同成长，我们在彼此相处间发现更真实的自己。
3）朋友篇
让对方感受到“我把你放心上”你就赢了。觉得一个人可以做朋友，就对对方主动示好，再笨都没关系，让对方知道“这个人喜欢我，想结交我”就够了，除非身份地位相差太多，不然不会有问题。如果你想做的更好，记得持续提升自己的实力。
4）同事领导篇
这是一个“利益”的圈子，不要在自己心里把它过分美化。
在职场上共事的同事或多或少的一定有一些利益交集，评优、升迁、成绩等等。把你的同事当作盟友更容易摆正你和同事之间的关系；不要过多讲自己的隐私暴露自己在公司里的各种关系；在平时你可以把同事说的一些话记下来，比如喜欢的口味，爱好之类的，这样在后面交往时你能提到你们交往时的小细节，他会觉得你特别有心。
对待领导方面：对你的直接上级或者能直接决定你考核利益的领导：忠诚、听话、尊敬。这里给大家分享一个超级给力的概念：利益接合部。你要知道领导的利益诉求和公司的利益一定并不完全一样，我们要做的是以争取公司利益的做法，让自己和领导从中得利，无论是成绩还是名声。选择一个公平的有资源的上级、和领导尽快缔结牢靠的君臣关系，你辅助领导做成绩，领导放心把事情交给你，水涨船高。
回顾一下，做到“内修心外练通达”要做到以下三点，分别是：
1、关系是一门洞察人性的艺术，知己知彼才能百战不殆。
2、斩断麻烦，不要以为能让所有人喜欢，也千万别保护欲爆棚，当断则断。
3、你足够尊重对方让别人感到“你把我放在心上”会有一个良好的沟通基础。
你记住了吗？
最后送给大家我个人摘抄总结的十个关系金句，这些句子我本人十分喜欢，如果你细细体会，一定会有所裨益：
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