如果你还在为自己在职场的怀才不遇而终日浑浑噩噩，下面的内容也许对你会深有启发。
试想一个场景（也许正是你目前的状况），你在公司日夜奋斗，终于有机会参加到公司高层会议，比如公司的年终总结会议。
这个会议直接影响到你未来的晋升和年终绩效，这个时候，如果没有人能够为你出面，为你说好话，推销你，那你就只能向上帝祈祷。
企业组织任人唯贤的想法只是美好的想象。任何评估过程，只要掺杂了人为因素，就很难做到100％的客观。
因此，你必须要保证，有人能在高层会议里为你辩护、支持和肯定你的能力。这类人被称呼为推荐人（Sponsor）！
找到自己推荐人有什么好处呢？
如果你没有推荐人，你也可以在你的职场生涯当中生存，但是你很难晋升。
如果你有了推荐人，你会很快的晋升到更高层面，和更优秀的人打交道，你也会变的更加优秀，这是一个正向反馈。
所以比起整日在公司埋头苦干，你更需要花点时间去投资你的人际关系，找寻适合你的推荐人
那又怎样找到自己的推荐人呢
要寻找自己的推荐人，前提你需要知道推荐人的标准有是什么？
他至少应该三个基本的特征和能力：
一，power 要有足够的地位和权利，是关键会议的主要列席人。
二，connection 和你的业务有交集，有相关，他要有资格为你的能力和贡献背书。
三，communication有一定的表达能力和话语权，情商高为人处世八面玲珑，能将你的能力和功绩更好的表达出来。
了解到了推荐人的基本特征后，你需要去吸引或者去找寻自己的推荐人。
掌握两种货币能力（绩效货币和关系货币）能很好的帮助到你找到推荐人。
绩效货币（performance currency）是你完成工作产生的货币，每当你完成超出人们期望的任务时，就会产生绩效货币。
绩效货币有三个价值：
第一，它会让你被人注意到，为你创造声誉。
第二，它会在你职业生涯的早期帮助你加薪和晋升。
第三，强劲的绩效表现提高了你在职场中的知名度，这样推荐人可能会被你吸引，因为大部分人都喜欢明星。
关系货币（relationship currency）指的是你对职场人际关系进行投资产生的货币。
你需要投入时间来联系、参与和了解工作中打交道的人，更重要的是让他们有机会了解你。
一旦你确定了一位合适的潜在赞助商，并且你相信他会在关键会议中为你争取利益，你可以这样说：“我真的很希望今年升职。我需要有人在闭门会议里为我争取机会。你了解我和我的工作，你也知道客户的反馈，我真心希望你能帮助我争取到这个机会，”如果对方了解你，而且对你印象不错，他就有可能帮助你。
当然，对方也有可能拒绝你，可能存在以下三个原因。
首先，他不认为他足够了解你的工作，为你背书可信度不够。
第二，你认为他有能力帮助你，但他知道他没有足够的权力，而且他不会承认这一点。
第三，他不喜欢你。仅仅只是了解到这一点，对你也是很有用的，因为帮助你和下一位潜在推荐人更好更有效沟通。
点睛之笔（punchline）
如果你已经在职场步步高升，有所成就，并在关键会议中有话语权，你会怎么做呢
当你能出席关键会议，说明你已经拥有了一席之地，你拥有发言的权利和义务。
别花费你的精力的去担心别人对你说三道四，一旦你发现某人值得你去花费你的影响力货币（influential currency），spend it！
如果你想进一步提升你在威望和权利，就是去给与它，你的声音就会成为力量的核心。
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