《社群营销兵法》36维度之4
共同的目标
文中列出一个案例：一个收费的社群，名字取得很牛逼，可惜社群的聊天内容确很垃圾。都是一些鸡汤，一些动图，完全没有群规…久而久之就成了费群了。
文章同时给出了解决方案：
第一步：退款给会员。
保证自己的人品；
第二步：把社群解散。
因为潜意识中这个社群已经变得垃圾，已经死掉了。
第三步：重新划分人群。
ceo社群这个定位可以，不过人群太广，太广也没有关系，但是得这个社群头领的能量得足够大，能够hoid得住。
第四步：设置一个共同目标。
无法统一所有的人思想，但是可以统一所有的人的目标。
有了共同的目标：才能有凝聚力。想要让社群有凝聚力就得有共同目标。
国家的目标是：实现伟大名族复新。
一个蚂蚁窝是一个系统，一支蚂蚁也是一个系统，社群也是一个系统，同样我们人也是一个系统。
一个系统中每个人都有自己的目标，整个大系统中也有自己的目标，可有些目标相冲突的，比如公司目标是想让员工多干活，而员工是想多赚钱。
解决的办法就是协同各个子系统的目标上设置一个总体更大的目标。（ps：跟企业远景相似）
设置了一个更大的目标后：大家在群里就有动力，知道自己该聊什么？该做什么。
运用逆推思维：设置一个共同目标，从这个目标出发，倒推人群，作为社群门槛。
那么目标应该怎么设置呢？运用目标的模型：
smart原则：
很具体
可衡量
可达到
有相关
有期限
因此可以从以上文章中思考下，你的社群共同的目标是什么？
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