职场中，难免会产生矛盾，与领导发生口角之争也很正常，但是你想在公司有个好的发展，那你可能就要“忍”一时之气了。
公司一同事，胖胖的身材，圆圆的脸，能力很强，但是就是心直口快，有什么说什么，尤其对于公司新制定的规章制度，总是可以说上一二，一次，在列会上，领导照常开早会，有事说事，没事解散，当天，他就当面质问：工资什么时候发？领导支支吾吾的回答了，但是脸色已经变了。事后，只要他有什么一丁点做的不对的地方，领导都会放大，责问于他，可想而知，他后面的日子并不好过，在这个公司，除非这个领导辞职，否则他的机会也就没有了。但对于我们同事而言，都非常喜欢这位同事，心直口快，有什么说什么，正义感十足，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢，经常为我们打抱不平，办公室也经常被他带动的乐趣十足。
任何一位领导背后都有一股大男子主义，喜欢让别人服从。但是作为我们个人，都是独立的个体，我们也有个性和脾气。当我们与领导公开叫板，那一定是事出有因，要不是领导做错了事，不承认，损害到个人利益，站出来，维护大家利益，要不就是自己受到了莫大的委屈，领导误会自己了，要不就是自己一时脾气，一句话不顺耳，就怒怼过去解气。
这里奉劝大家，领导可谓是决定了你的生死大权，如果你想在公司有个好的发展前景和机会，所以我们自己在与领导相处的过程中，可以听听以下几点：
1、先执行
公司的任何一项决定都不一定是领导一个人所为，而是公司领导层的决定，他们的决定也是经过深思熟虑的结果。只是我们跟领导所站立的角度不同，领导考虑的是大局，我们考虑的是个人，有时候集体利益会触犯到个人利益。所以，在不确定的情况下，我们作为员工要做的就是先去执行，按照指示去实践，去执行。任何制度的制定都是最新的活动，领导自己也不敢肯定他们的办法一定是准确无误的，但是实践是检验整理的唯一办法，只有实践了，我们才知道这个是否准备。
2、后反馈
实践既然是检验真理的唯一办法，那么这个过程就少不了反馈，反馈在任何一项任务布置下去，都必须要做的，只有反馈，才能调整，所以在这个时候，领导是非常喜欢听到你的反馈，这个时候你用事实告诉领导，这项制度哪里哪里出现了问题，不如所愿，需要怎么更改，这个时候你在跟领导反映，你就有了更大的说服力。老板也会认定你是一位工作认真负责，有责任心和细心的人。
所以，作为员工，我们不是不与老板叫板，只是要在正确的时间去做正确的事情，这样留给领导的就是一个好的印象，那么你就前途似锦。
欢迎大家讨论：
你与领导有公开叫板过吗？领导怎么处理的？
与领导意见分歧，是选择沉默还是公开叫板？
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