职场中，最大的两个谎言，第一个谎言是老板对员工说，你放心，我不会亏待你的。第二个谎言是员工跟老板讲，老板你放心，我一定会好好干的，我生是你的人，死是你的死人。”
是不是刚开始工作时，老板曾经做对你这么说过，而你也曾经想这样对待公司。
但是，当公司出现转型，现金流吃紧的情况时，老板第一时间做的决策就是裁员。
而员工呢，一旦有了更好的机会，有了任何创业的可能，就会立马递上辞呈。
所以，一般离职的人，和前公司之间的关系，大多都很尴尬。
很多人喜欢把一个公司比喻成一个家，其实这是非常错误的。因为在家里面，孩子再不好，你也不会把孩子开掉，只会无限包容他。
我们应该把公司当成一支球队，有些人马上要退役，有些人是新秀，但这并不妨碍他们努力配合完成一场比赛，因为他们是联盟。
有一小姑娘，她实习一个月就被公司开掉了。而她在短短一个月给人留下的印象是：小姑娘文笔很好，很有灵气，又有上进心。
那么，她为什么被开了呢？说句大实话，不怪别的，只因她太傻太天真，不懂得职场的“潜规则”。
初进公司，老板在开会时，讲：“公司提倡的内部沟通方式是直接、坦诚，对事不对人。”
小姑娘刚入职场，比较实诚，因为公司经常加班，她就在工作总结中写道：“每天工作到晚上10点，感觉没有自己的时间，希望能有更多时间，做一些自己想做的事情。”
然后就没有然后了，第二天，她就被开除了。她很迷惑，有点委屈，更有些不甘心。我让她讲一些老板平常的行事风格。
“老板喜欢周末叫大家来公司开会，基本上都是临时通知。有一次是周日下午1点让行政通知大家3点开会，有事不参加的点名批评。”
不止她一个人，公司有才华的人，大多都主动离职了，还有不少人就是莫名其妙地被开了。
从她给我的信息中，我可以判断出这是一个非常自恋的老板，因为最核心的自恋是控制感：“我能控制我的人生，我能左右我世界。”
一旦他掌控的世界处于失控的状态时，他就会做一些干预的行动。
如此想来，离开一个独裁的老板，桎梏的环境，你的心理损失会少一些，这更可能是你工作生涯中的第一笔财富。
说到这里，小姑娘终于释怀了，要不然人生第一份工作，就以这样的方式离开，心里可能都有阴影了。
这样的事，比比皆是，要熟悉潜规则，但是 ，潜规则到底是什么呢？
潜规则应该是使得一个公司，老板和员工都能愉快，舒心办公的地方。
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