入职3年，总算是遇到了传说中的职场老油条。
先素描一下此人的工作特征：文凭好，学历佳；工作能推就推；抱怨极多；口头禅是-就给我这么点钱，还指望我干多少事；某某已经给我推荐了一个职务，如果还不涨工资，我就准备辞职去那里……
有一次跟这位姐姐一起走路去搭车，她看了我一眼，叹了一口气，说她都毕业10年了，混得还跟我差不多。
对大部分人来说，工作就只是一种可以用来养家糊口的工具，跟理想没有半毛钱关系。那么，逻辑就变成了既然工作不能带来理想薪酬，那干嘛还要好好对待这个工具？
其实一直埋怨工作不好的人，基本都忽略了一件事，在挣钱的不是这个工具，而是你这个人本身。
一、镜子中的自己总是比较好看
大部分人都没有自己想象的那么优秀，我们可以用来客观评价自己的渠道其实非常少。当一个人只能自己评价自己的时候，往往用的是学历、文凭这种标准化但是非动态的东西来作为镜子。但是当时间已经过去了5年、10年，学历还有你自己想象的重要吗？
我们能获得的较为客观的评价大部分来自外界：
1、领导：领导那么忙，哪有时间天天跟你谈心还评价你的不好，领导也不是不用做人啊，等到领导年终考核来评价你的时候，如果做的不好，为时已晚；
2、同事：除了关系特别好的好朋友，谁会把你的缺点挂在嘴上？同事嘴里出来的多是赞美之词（虽然心里不一定这么想），因为同事也是要做人的啊；
3、薪酬：薪酬就是我们自己在职业市场的定价，相对于语言评价，这已经是相对客观了。
二、用机会成本来计算你的付出
表面看来，工作是我们付出了劳动力，然后收获一份勉强糊口的薪水。
但我们的付出，其实用经济学中的机会成本来理解也许更好。
简单来说，机会成本就是为了一种选择而放弃的所有其他选择。
就像一道选择题，选项有：
A 在A公司工作 B 在B公司工作 C 在C公司工作 D 在家陪伴父母 E 继续读书 ……
如果我们选择了A，那么其他所有选项，都是我们付出的成本。
所以，其实我们是把所有的关于未来的筹码都压在了A上，不管回报如何，我们都没有混日子的理由，因为我们付出的成本实在太大。
我们一点一点地往自己的能力银行里储蓄，直到有一天他连本带利地回报我们。
三、你是不是“二”？
二八法则大家都知道，对于一家公司，20%的核心部门产出了80%的效益，20%的人挣了80%的钱。除非公司的薪酬结构实在太不合理，那么基本上，抱怨薪酬低的人都处于公司的边缘部门。那么就只能磨炼技能，努力中二！
不管是工作还是生活，抱着混日子的态度，终归是过不好的。
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