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方法论之改变

方法论之改变

作者: 小A的记事本 | 来源:发表于2016-02-26 13:10 被阅读0次

​1.“以具体的词语清楚的界定问题”

编程能力是如何提升的?什么情况下提升?什么情况下不提升?
1)通过时间积累,经历更多项目,见得多积累的解决方案就多。但是我现在不能只依靠时间的积累,否则有看年头的懒惰可能。故写此篇以求在方法论上的提升使自己的编程能力能够体系性的提高。
2)提升:经历多个不同项目,否则可能只是重复工作;系统性的学习了某一开发语言,开发模式,熟练掌握了某一开发工具;正确方法论指导下的项目经验积累;在合理的时间范围内;有人指点我见识到了更高一层的水平。
3)不提升:重复工作;在工作做中掌握的很多零星知识点,但是没有系统的串联成线和面;学习开发工具/控件,实际上是知道了一些知识性的东西,没有提高实际的能力;项目时间很紧,老板死劲催促,硬上架;没有指导就没有阶跃性的提高;下班不写代码不自学。

2.“探究目前为止以企图用过的解决方案”

只靠工作的积累零散的知识,没有以点带面的系统学习,遇到虽然是重复性但是只是自己不指导的知识就不会,不能举一反三;或是只靠培训老师系统的讲解主要内容,自己动手项目不足。—— 问题的所在

3.“对想要达成的具体改变有一个清晰的定义。”

我想要增强如下能力:沟通需求的能力、抽象现实问题的能力、程序设计能力、算法能力、提高程序效率的能力,编程语言和开发工具的使用能力,谈判薪资的能力。

4.“形成与执行一个能产生这一改变(如3)的计划”

必须知道能力是如何提升的?在什么情况下提升?什么情况下不提升。
1)需求分析的能力:在接到项目之初,无论时间多么紧张,都要问清楚各项各条需求,千万别开发一条问一条,这还不够,还要用文档整理下来,再反馈给提出者需求者讨论,挖掘提需求者自己都模糊或是未考虑到的深层次需求,如果自己主持的分析评审会议中讨论时,要是某个需求没讨论清楚,不着急开始下一个,经受住压力,不怕深入讨论。(即使公司有需求分析人员,未后续开发着想这一步也不恩能省略。)
2)抽象现实问题的能力:把需求分类整理,如何分类排层次最合适;把需求抽象成模型,比如数据流哪里获取哪里处理哪里输出。画出模型图/流程图,别偷懒。
3)程序设计能力:由模型架构程序,这个能力的提高就是主要1有人指导讲解,多问;2研读程序设计类书籍;3自己多看别人/开源的代码的设计和架构,学习模仿,善于利用各种开源社区(如GitHub)里的代码,做代码架构分析,已有开发模式/设计模式分析,最后运用到自己自己的程序中。
4) 算法能力:学习常见各种算法,比较时间复杂度空间复杂度,能够依照问题选择合适的算法;研读《算法导论》;自己探索算法。先做到第一步。
5)提高程序效率的能力:由4)提高后,还要考虑硬件如CPU的运算能力和内存占用释放等的情况。
6)编程语言和开发工具的使用能力:学不同的开发语言有助于扩展思路,集中一段时间看相关语法,同时上手使用IDE,第一天开始就实践。不会就用搜索引擎快速的学会。
7)谈判薪资的能力:陈述自己的工作,明确自己为公司做出的业绩,如果老板不同意加薪或是加薪幅度过小,蓄力跳槽。别给自己拖沓的机会。

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