职场中有一种人，被称为“老好人”，也叫“老白干”
他们从来不懂什么叫拒绝，对别人提出的请求，不论自己能否做到，或者是否有时间去做，都一口答应下来。
“老好人”喜欢大事小事全包，不分先后，不知道做好协调，只要别人一开口，他就会忙前忙后，忘了自己更重要的事情。“老好人”不管是在工作中还是在生活中，都一直被人所诟病，做一名“老好人”是好是坏也一直是大家讨论的话题。
当然，当你同事或朋友中有一名“老好人”，无疑是一件好事。
当身边的朋友有一位“老好人”，你有事相求时，可以找他，他一定会尽心尽力帮你办好，哪怕放下自己手头的事情，也要完成答应别人的承诺。
当你身边的同事有一位“老好人”，那你就很幸福了，平时可以让他帮你取个快递，接个水，带个饭，紧急时刻帮你搞定你完不成的工作。
总之，“老好人”就是在剥削自己，成全他人
这样的人好不好，当然好，这是一种难能可贵的奉献精神，我们的社会中需要这样的人，如果你遇到“老好人”，请好好珍惜他们。
但在这里，我要说的是，“工作”和“生活”往往辜负了这些老好人
仔细观察，你也许会发现，在我们身边的“老好人”们，虽然很受大家喜欢，但他们的发展却并不好，当周围的同事都升职加薪的时候，“老好人”们会开心的为他们鼓掌，但自己却一直原地踏步，工作业绩不出色，工作能力没提高，除了换来别人称赞的“好人”荣誉外，其他什么都没有。
“老好人”往往干着复杂繁重，但又不重要的活，因为这样的活其他人不愿去干，而且领导觉的把这样的活给一个老实人他才放心，省心。但你却不要奢望领导会因为这个照顾你，相反，他会变本加厉，而把好处留给会哭会闹的人。
当公司业绩不好的时候，最先受到波及的也是“老好人”
今年，各大公司裁员的消息频频传出，当时就有人讨论企业是否该裁掉公司内“老好人”的问题，他们工作按部就班，无大错，无成果，但公司看中的却是效益，谁能为公司创造利润，就会选择谁。企业运行正常的时候没问题，但当出现问题，需要缩减人员开支，“老好人”这个“好人”的称号也就失去了任何意义，公司最先考虑的就是他们。
职场，不需要“老好人”
职场中是不需要“老好人”的，所以在工作中，一定要学会拒绝，当然并不是让你拒绝所有事情，和周围的同事及领导对抗，这里的拒绝，是学会拒绝分外事。
比如你很不错的同事要你陪他去楼下喝杯咖啡，而你手头又有紧急的事情，那你就拒绝他，不要用你的“老好人”心态去想没人陪他他会很孤独，放心吧，别人没有那么脆弱，不要害怕你不去别人就会生气，放心吧，别人也没有那么小心眼。至于接水，拿快递的活，更要学会拒绝，千万不要沦为同事的“跑腿工”。
领导安排分外事，要学会巧妙拒绝
当然，当领导指派你去干一些分外事的时候，你也要学会适当拒绝，但千万不要当众拒绝，你可以在事后悄悄地去领导办公室。
拒绝时候要掌握技巧，先给领导戴一顶高帽，赞扬领导通情达理，善解人意，然后把你拒绝的理由表达充分，最好是维护公司利益的理由，而且态度一定要诚恳，这样才能让领导心里舒服，答应你的请求。
实在不行，就使用“拖延法”，当面答应领导，但在执行过程中暗中拖延，适当表明自己对这种事情态度，领导都是明白人，一看你做事情的态度，就会明白你的用意，以后就不会安排类似的事情给你了。
当你摆脱了“老好人”的束缚，你会发现你的时间突然充足了，工作效率提高了，这样你就有更多的时间去学习，补充自己，让自己工作技能更完善，在良性循环中不断提高，业绩会越来越好。过一段时间，你会发现，原来升职加薪并没有那么难。
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