上级借调下级,权力机关借调职能机关。这是能力的缺失?需要外部力量的填充?还是养尊处优,以外部之能力弥补内部之不足。
同工不同酬,同等身份而遭受不同待遇,确实让辛苦努力,奋力做好本职工作的老黄牛,身心俱疲。
协警的岗位执勤,临时工的奋不顾身,合同工的尽职尽责,借调者的起早贪黑,这些还不能说明问题的所在吗?
强大的组织机构,对于自身员工的能力培养不够重视,反而靠借调增加工作业绩,给其他单位造成的困扰,反而形成了一种习惯,这将会造成遇到难题,即想到找谁谁帮忙,而不是主动思考。久而久之,将滋生懒惰,不善思考的怪癖。
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