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职场敲黑板62:团队建设活动,你应该做些什么?

职场敲黑板62:团队建设活动,你应该做些什么?

作者: 清水一点通 | 来源:发表于2017-11-02 22:42 被阅读57次

这是 清水一点通 日更的第 306 篇,希望能帮助到你。


当下,公司无论是企业性质,还是规模大小,大多都会组织团队建设活动,频率最低的一年也要有1-2次,内容形式也是多种多样,郊游、拓展、桌游等等,但是,很多人对于团队建设活动要么排斥, 要么放松,通常摆不出一个好的姿势,今天我们就来说说,你在团建活动中应该如何做?

1、参加是第一位的

一个比较普遍的情况是很多团建活动会安排在周末假期进行,这就让很多员工非常反感,但是要知道,团队建设活动对于员工来说其实非常重要的。

首先,大型的团建活动往往不分层级,各级领导一般都会参加,这就增加了与上级沟通的机会,即便混个脸熟,以后办事也比较方便。其次,团建活动一般都会打破部门分组分队,这样能够在不同部门当中建立人脉关系,今后在工作中打交道就提前加深了印象,也是非常重要的。最后,有些公司对团队建设是有考核指标的,即便你豁出去不要这个指标了,也要知道经常不参加集体活动很容易被边缘化,这可不是危言耸听。

2、尽量参与组织工作

在团队建设报名的时候,你会听到很多朋友有这么句话:“让我玩可以,但是别给我安排工作任务。”其实,有过组织活动经验的人都知道,组织活动和参加活动完全不是一回事。这里面有统筹,有协调,还会占用一些业余时间。

但是,做一个优秀的组织者收获会非常多,是特别有代表性的成长型工作。第一是组织活动的能力也是展现领导力的一部分,可是对于大多数职场人来说,能有这样的机会本身就非常难得。第二是组织者的沟通协调能够对参加者实现一个强关联,比起参加者之间相比,能够构筑更好的联系。第三是组织者之间能够互相认知,更容易建立一个潜在的人脉圈子。

另外,组织者的付出大家都能看得见,体会得到,给大家一个靠谱的印象非常重要。在一个组织中,活动的组织者经常会成为意见领袖,有着很强的影响力。

3、活动中的价值体现

团建活动的形式非常多,往往每个人在活动中有明确的分工,比如户外拓展项目中的很多项目就是这样,那么要在可能的情况下,选择能够展现自身价值或是能够提升自身价值的工作。

有很多朋友在活动中比较被动,这就大大降低了活动的参与感和体验感,其实,越是你抗拒的东西,往往越是你需要的东西。

从最近几年看,很多毕业生的综合能力大幅提高,特别是创意和表现力十足,那么在这方面,就可以注重规划和细节方面的能力。

团建活动本身是公司的凝聚士气人心的工作,拿出资金让大家有一个活动的机会,要正面对待,参与其中,提升自己。


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